A női vezető sem oldja meg a munkahelyi diszkriminációt

Egy friss kutatásban azt vizsgálták az amerikaiak, hogy a női vezetés feloldja-e a súlyos differenciákat a férfiak és a nők fizetése között - számol be a Forbes magazin.

A tanulmányhoz egy olyan bankot vizsgáltak, ahol a vezetők 44 százaléka nő, és a beosztottaknak mintegy a háromnegyede szintén a gyengébb nemhez tartozik - írja a Forbes.

A kutatásban rámutattak, hogy a nők a férfi dolgozók átlagfizetésének mindössze a 83 százalékát viszik haza havonta. Felvetődött a kérdés, hogy a női vezetők miért nem próbálják segíteni társaikat abban, hogy a két nem közötti fizetésbeli különbségek csökkenjenek.

A válasz meglepő volt. A női vezetők alapvetően félnek attól, hogy nem tekintik őket a férfiak velük egyenrangú kollégának, ezért félnek támogatni alacsonyabb beosztásban lévő nőtársaikat. Vagyis attól tartanak, negatívan ítélnék meg őket, ha kiállnának az azonos, vagy hasonló bérek mellett.