Mikor tilos elfogadni az állásajánlatot?

Vannak helyzetek, amikor mérlegelni kell, mennyire lenne előnyös a váltás. Akadnak íratlan szabályok, amikor semmiképp sem szabad elfogadni egy állást.

Van olyan, amikor nem nehéz amellett dönteni, hogy visszautasít az ember egy ajánlatot, ilyen lehet az, amikor nagyon kevés bért ajánlanak, vagy nem akarnak munkaszerződést kötni. A Career FAQs oldal azonban olyan fontos szempontokat gyűjtött össze, amikről ritkán beszélünk, ha egy új állásajánlatról van szó.

Fluktuáció

Ha a fülébe jut, hogy túl nagy a fluktuáció az adott cégnél/pozíciónál, érdemes elgondolkodnia. Nem árul el sok jót a vezetőségről, ha például az önnek felkínált állást már öten betöltötték az elmúlt egy évben ön előtt. Nagyon súlyos dolgoknak kellett történnie, ha az elődei sorra felmondtak.

Antipatikus a leendő főnök

Kirázza a hideg a főnöktől? Hallgasson a megérzéseire, ha az első benyomás alapján rossz érzései vannak, nagy valószínűséggel ez a későbbiekben sem fog változni.

Irreális elvárások

Ha túlzottnak és teljesíthetetlennek tartja a munkaköri leírást, ne vágjon bele a munkába. Ez főleg olyankor fordulhat elő, ha ilyen munkakör még nem volt a cégnél, és a vezetőség nincs tisztában azzal, mi fér bele az adott munkába. Tárgyaljon erről, de ha hajthatatlanok, jobb, ha nem töri magát feleslegesen.

Kitérő válaszok

Ha a szakmai előmenetelről vagy a cégről kérdez, de nem kap egyenes válaszokat, az mindenképp rossz jel. A kommunikációnak az elejétől kezdve nyíltnak és őszintének kell lennie - és ez mindkét félre vonatkozik.

Kevés pénz

Elképzelhető, hogy nem minden a pénz, ha az adott munka remek szakmai kihívásokkal és előmenetelekkel kecsegtet. Érdemes lehet mérlegelni, valamint több vállalat hajlandó kompenzálni az alacsony bért, leginkább cafeteria formájában. Ha viszont azt érzi, még ezzel együtt sem kapna annyit, ami arányos lenne a képességeivel és a tapasztalataival, akár vissza is utasíthatja az állást, ez ugyanis a későbbiekben rengeteg negatív hullámot és konfliktust generál.