Honnan tudhatja, hogy nem a megfelelő céghez jelentkezett?

Az állásinterjú nem csak arra való, hogy a cég felmérje, ön kell-e nekik, a jelentkező is tapasztalatokat szerezhet, valóban a neki megfelelő helyre jelentkezett-e.

Még ha régóta keresi kétségbeesetten új munkáját, ne hagyja, hogy a félelem legyőzze, és olyan kompromisszumokba menjen bele, amik teljesen vállalhatatlanok az ön számára. A Forbes Magazin összegyűjtött négy olyan figyelmeztető jelet az állásinterjún, amik közül ha néhányat tapasztal, át kell gondolnia, valóban elfogadja-e az állásajánlatot.

Túl hosszú az interjú

A Forbes szerzője szerint a munkáltatónak jogában van alaposan tesztelni a leendő alkalmazottját, hogy kiszűrje az alkalmatlanokat. Viszont ha a folyamat már inkább kezd egyfajta büntetésre hasonlítani, az nagyon rossz jel. A cikkíró saját tapasztalatát mutatja be írásában, eszerint régebben jelentkezett egy junior szerkesztői állásra. Írása szerint még sosem vett részt ilyen hosszú, többkörös interjún, ahol számos tesztet, próbacikket írattak vele, több referencia anyagot is bekértek tőle, ami egyáltalán nem megszokott. Bár az állást végül felajánlották neki, a szerző úgy érezte, a munkakörnyezetbe nem tudna beilleszkedni, ezért nem élt a lehetőséggel.

Tül rövid az interjú

Ha hosszabb idő telik odaérni az interjúra, mint maga a beszélgetés, az is intő jel lehet. A személyes találkozsának lehetőséget kell biztosítania arra, hogy a jelölt megmutassa, valóban értékes munkavállaló és képességei alapján hasznos tagja lehet a vállalatnak. Ha úgy érzi, nevetségesen rövidre próbálják zárni az interjút, kérdezzen! Van-e lehetőség fejlődésre a cégen belül? Hány főt keresnek erre a pozícióra?

Fluktuáció

Intő jel, ha az összes kolléga újonc, hiszen ez széles körű elégedetlenséget jelenthet. Természetesen nem kell olyan munkahelyet keresni, amihez a dolgozók halálukig hűségesek (ez is egy figyelmeztető jel lehet), de ha túl magas a fluktuáció, inkább meneküljön, mert ennek mindig oka van.

Ön a legidősebb

Sok konfliktus forrása lehet, ha nagy a korkülönbség a beosztott és a vezető között (előbbinek a javára), és bár ez egyre általánosabb, ha túl fiatal a főnöke, lehet nem fognak tudni jól dolgozni. A Forbes szerint ugyanis ahhoz, hogy valaki igazán jó vezető legyen, szüksége van kellő szakmai tapasztalatra és érettségre.