Elképzelhetetlen az egykeresős modell

Társadalmi változás is kell ahhoz, hogy megszűnjön a nemek közötti bérrés - írja a privatbankar.hu. Az igazságos bérelosztás ráadásul profit is lehet a cégeknek.

A visegrádi országokban a bérrés és az ún. üvegplafon jelenségével kapcsolatban hasonló a helyzet: mindkét probléma jelentős a régióban - írja a privatbankar.hu. Az országok sajátossága, hogy a  szocializmusban kialakult a kétkeresős modell, hiszen a "teljes" foglalkoztatottság révén a nők és a férfiak egyaránt kerestek pénzt. A kényszerű foglalkoztatásban azonban a nők másodlagos szerepbe kerültek a munkaerőpiacon, és ezért, amikor tehették, sokan inkább felmondtak.

Ezekben az országokban még mindig elképzelhetetlen az egykeresős modell tömeges elterjedése, a nők mégsem egyenrangúak a férfiakkal a munkaerőpiacon.

A munkaerő-piaci szegregáció egyik oka az a sztereotípia, miszerint a férfinak kell eltartania a családját, holott alig van olyan család, amelyik egy keresetből megélne.

Egy cseh civil szervezet szerint ha transzparens a bérezés, diverzitás alakul ki, amitől nőni fog a profit. Az egyenlő bánásmóddal ráadásul csökkenteni lehet a fluktuációt is.