Tulajdonságok, amiket nem szeret a HR-es

Meglepő felmérést publikált nemrég a Glassdoor.com: a toborzók 17 százaléka nyilatkozott úgy, hogy az álláskeresőknek megvannak azok a képességeik, amiket keresnek - tette közzé a Business Insider.

A HR-esek olyan jelöltekkel szeretnék feltölteni a meghirdetett állásokat, akiknek megfelelő a képzettségük, kellően intellektuálisak, széles a látókörük, valamint újdonság, hogy egyre több szakmában már-már elvárás az, hogy a közösségi médiában is jártas legyen - írja a Business Insider.

Arról viszont ritkán szólnak, mik azok a tulajdonságok, amik az elutasításhoz vezetnek. Ezeket gyűjtötte most össze a lap.

Energiahiány

Ha nem kellően energikus, nem is igazán érdekli a cég, vagy annak a helyzete, ezt egy pillanat alatt meg fogja érezni a HR-es az interjún. Kicsit pörgesse fel magát, kevesen vágynak passzív jelöltre, aki egy cseppet sem lelkes.

Nem ember, robot

Mutassa meg az állásinterjún az emberi oldalát is. Ha be akar illeszkedni egy csapatba, ne azt lássák, hogy robotként éli mindennapjait. Lássák azt a képet is önről, aki értelmesen tölti ki a munkaidejét, nyitott, érdekődő, és képes elsajátítani új dolgokat.

Halogatás

Ha halogatja a tennivalókat, vagy feledékeny, szinte esélytelen, hogy megszerezze a megpályázott állást. Valószínűleg ön sem szívesen dolgozna olyan kollégával, aki megbízhatatlan, nem teljesíti időben a feladatait.

Felkészületlenség

Egy jó toborzó már az állásinterjún kiszúrja, ha valaki teljesen alkalmatlan a feladatra. Az olyan állásokat, amihez nincs meg a képzettsége, felesleges is megpályáznia, mert mind a saját, mind a HR-es idejét csak pazarolja.

Közösségi média

A Glassdoor felmérése szerint a toborzók 37 százaléka azt mondta, már nem csak azért keresnek rá a jelöltre, kiderül-e róla valami kínos, vállalhatatlan. Az is számít, mennyire aktív, miket publikál. Indítson szakmai blogot, vagy kezdjen el Twitterezni, ezzel is erősítve a személyes márkáját.