"Egy jó mérnöknek nem kell aggódnia"

Sok szülő dilemmája, vajon milyen pályára küldje tovább gyermekét, milyen szakmát tanuljon, melyik lesz a legjobban fizető állás, de egyáltalán mire is lesz igény 5-10 év múlva?

"Egy jó mérnöknek nem kell miért aggódnia"- nyilatkozta Egyed Ildikó, az Aurum-Recruitment munkaerő-közvetítő cég üzletági vezetője. A szakember által lapunkhoz eljuttatott sajtóanyagból kiderül, hogy nem csak az idei, de az elmúlt évek tapasztalatai is azt támasztják alá, hogy a mérnökökért folyamatos a harc a munkáltatói piacon. Több multinacionális és hazai vállalat is küzd azzal a problémával, hogy nem, vagy csak hosszas várakozás után talál magának ideális szakembert, sőt az is elég gyakran megesik, hogy csak kompromisszumok árán jön létre munkaviszony a két fél közt.

Mit tegyenek a cégek?

Egy álláshirdetés közzététele, egy állásbörzén való megjelenés már nem elég. Sokszor szó szerint úgy kell „elvadászni” a konkurencia vagy környező más vállalatok alkalmazottait, ami nem kis költséggel jár. Jó módszer lehet az is - amire már több helyen van példa az országban - hogy a cég szoros kapcsolatot ápol hazai felsőoktatási intézményekkel, akár saját tanszékkel is rendelkezik, vagy céges oktatókat dedikál, esetleg más módon támogatja az iskolát, cserébe viszont közvetlen kapcsolatba kerülhet a jövő szakembereivel.

És hogy mennyire aktívak és elcsábíthatóak a már alkalmazásban álló mérnökök? "Száz, állásajánlattal megkeresett jelöltből, csupán tíz mondja azt átlagosan, hogy érdekli az ajánlatunk, ez a szám közvetlen a válság után 60 volt" – mondta a szakember.