A cégvezetőknek a harmada nő
Évek óta 33,5 százalék a vezető beosztású nők aránya a cégekben, és ez az arány az elmúlt években csak minimálisan változott, áll a Bisnode csoporthoz tartozó PartnerControl döntéstámogató céginformáció szolgáltató nemzetközi nőnapi elemezésében. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők és cégtulajdonosok nemét vizsgálta öt év távlatában.
2008 márciusában a nők aránya a cégvezetésben csak kicsivel volt kevesebb, mint 33 százalék, és mára csupán fél százalékpontot nőtt, így elmondható, hogy a férfiak dominanciája az évek során a bejegyzett vezetők körében nem változott. Jobb a helyzet a női cégtulajdonosok körében, ugyanis itt a hölgyek aránya eléri a 39 százalékot. Ez a szám sem sokat módosult azonban az elmúlt évek során, ugyanis 5 évvel ezelőtt is 39-61 százalék volt a nők és férfiak aránya a cégtulajdonosok között.
Budapesten a legjobb nőnek lenni?
Megyék szerinti bontásban a fővárosi cégeknél a legmagasabb a női vezetők aránya, mely közel 33,5 százalék. Vas megyében van a legkevesebb cégbíróságon jegyzett női top-manager, ugyanis itt kevesebb mint 29,5 százalékuk van magas pozícióban.
A női tulajdonosok aránya eltérő képet fest a női vezetők arányához képest. A legtöbb női cégtulajdonoson ugyanis Hajdú-Bihar megyében van (40,3 százalék), a legkevesebb pedig Győr-Moson-Sopron megyében (37,9 százalék). A fővárosban az átlagnál kisebb a női cégtulajdonosok száma, valószínűleg itt a magasabb foglalkoztatás miatt többen az alkalmazotti létet választották.
|
|
Női tulajdonosok aránya |
Női vezetők aránya |
|
Főváros |
38,5 % |
33,5 % |
|
Csongrád megye |
39,6 % |
33,3 % |
|
Borsod-Abaúj-Zemplén megye |
39,8 % |
33,1 % |
|
Hajdú-Bihar megye |
40,3 % |
33,0 % |
|
Békés megye |
39,2 % |
32,9 % |
|
Jász-Nagykun-Szolnok megye |
39,6 % |
32,9 % |
|
Pest megye |
39,6 % |
32,7 % |
|
Bács-Kiskun megye |
38,9 % |
32,5 % |
|
Szabolcs-Szatmár-Bereg megye |
38,7 % |
32,4 % |
|
Heves megye |
39,3 % |
32,2 % |
|
Fejér megye |
39,0 % |
31,7 % |
|
Tolna megye |
39,4 % |
31,7 % |
|
Somogy megye |
39,6 % |
31,3 % |
|
Baranya megye |
39,9 % |
31,2 % |
|
Zala megye |
39,1 % |
31,2 % |
|
Komárom-Esztergom megye |
38,6 % |
30,9 % |
|
Nógrád megye |
38,7 % |
30,7 % |
|
Győr-Moson-Sopron megye |
37,9 % |
30,1 % |
|
Veszprém megye |
38,7% |
30,1% |
|
Vas megye |
38,3% |
29,5% |
A nagyobb cégeknél kedvesebb a női vezető
Meglepő, hogy minél inkább nő egy cég mérete, annál kisebb arányban vesznek részt a nők a vezetésben, ráadásul nem is kismértékben csökken szerepük a cégmérettel fordított arányban, áll a Bisnode csoport elemzésében. Míg az alkalmazott nélküli (vagy ismeretlen létszámú) cégek esetén 34,1 százalék a női vezetők aránya, addig a 20 fő feletti cégek esetén már kevesebb mint 22 százalék. Érdekes, hogy a 250 fő feletti cégek esetében nagyobb a női vezetők aránya, mint a 20 és 250 fő között foglalkoztató vállalatoknál. A nők száma a felsővezetésben jellemzően egész Európában alulreprezentált annak ellenére, hogy Európában az egyetemi diplomások 60 százaléka hölgy.
A cégtulajdonosok körében is jelentős csökkenés észlelhető a cégmérettel fordított arányosan. Addig ugyanis, amíg a kis vállalatok körében majdnem 40 százalék a női tulajdonosok aránya, addig a 10 fő feletti cégek esetén ez az érték csak 30 százalék körül van.
|
Cégméret a foglalkoztatottak létszáma szerint |
Női tulajdonosok aránya |
Női vezetők aránya |
|
0 és ismeretlen |
40,0 % |
34,1 % |
|
1–9 fő |
38,2 % |
31,5 % |
|
10–19 fő |
32,9 % |
24,4 % |
|
20–49 fő |
31,1 % |
21,7 % |
|
50–249 fő |
32,1 % |
21,0 % |
|
250 fő és több |
31,5 % |
22,8 % |
A női vezetők számának növelésével kapcsolatos legújabb és sok vitát kiváltó intézkedés, hogy az Európai Bizottság 2012. november 14-én elfogadott jogszabálya szerint 2020-ra a tőzsdén jegyzett cégek vezetői körében (kivéve az ügyvezetői pozíciót) a 40 százalékot el kell érnie a nők arányának. A testület megállapította, hogy a Budapesti Értéktőzsde BUX indexében szereplő cégek felügyelő bizottságaiban 5,3 százalék részesedésük, ami elmarad az unió egészének 13,7 százalékos átlagától. Ráadásul - a 2012 novemberi adatok alapján - a felügyelő bizottsági elnökök és a vezérigazgatók között egyetlen nő sincs hazánkban.
Ezek alapján jól látható, hogy a férfiak vezetői szerepekben igencsak felülreprezentáltak. Valószínűsíthető, hogy a jövőben a hölgyek szerepe nőni fog, bár az elmúlt 5 év csak lassú növekedést vetít előre. Mindenesetre március 8-án a hölgyeket ünnepeljük kortól, hajszíntől, családi állapottól és vezetői státusztól függetlenül.