Ezekről tilos önt kérdezni az állásinterjún
szerző: Jobline
Az állásinterjúkon gyakran elhangzanak olyan kérdések, amelyek sértik a pályázó személyiségi jogait és lehetőséget adnak a negatív diszkriminációra - írja a Karrierista blog.
CsaládKülönösen a nőknek tesznek fel előszeretettel családra vonatkozó kérdéseket. Van-e gyermeke? Tervez-e mostanában (újabb) gyermeket? Ki vigyáz a gyerekekre, amíg dolgozik? Jó ha tudja a pályázó, hogy nem köteles ezekre a kérdésekre válaszolni. Megpróbálhat kitérni a válaszadás alól visszakérdezve, hogy miért fontos ez vagy válaszolhat röviden, őszintén, ha jónak látja - írja a Karrierista blog.
Vallás
Csak igen ritka esetekben jogos a leendő munkáltató ezzel kapcsolatos kérdése. Ha például egy hitoktatói állásról van szó, akkor természetes a jelentkező hitére irányuló érdeklődés.
Politikai elkötelezettség
A munkáltatónak semmi köze ahhoz, kikkel szimpatizál a jelentkező, kikkel nem. Politikai, szakszervezeti vagy egyéb szervezethez való tartozás alapján nem érhet hátrányos megkülönböztetés senkit.
Faji, nemzetiségi hovatartozás
Ez is tabutéma. Ha felmerül a gyanúja, hogy a munkáltató ilyen témában feltett kérdésre adott válasz miatt részesített előnyben másik jelentkezőt, fel lehet jelenteni az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál.
Egészségi állapot
Bizonyos esetekben érthető a munkáltató érdeklődése. Nehéz fizikai munka esetében például valóban számíthat a jelentkező egészségi állapota, amennyiben az befolyásolja a munkavégzést. Veszélyes munkakörökben nem dolgozhat az, aki epilepsziás vagy betegsége miatt várható esetleges rosszulléte. Az esetek többségében azonban a pályázó krónikus betegségének nincs köze az adott munkakörre való alkalmasságához.
Nemi irányultság
Tilos rákérdezni. Nem a munkáltatóra tartozik és nem is befolyásolja a pályázó teljesítményét.
Vagyoni helyzet
Ez sem tartozik a munkáltatóra. Nem köteles a pályázó válaszolni ez irányú kérdésekre.