Sokba kerülhet a munkahelyi jogvita
szerző: Jobline
A mindennapi élet során az ember könnyen találja vitás helyzetben magát – ha például a munkáltatója indokolatlanul elküldi a munkahelyéről.
Ilyen helyzetekben a jogérvényesítés olyan költségekkel és vesződséggel járhat, melyet nem mindenki engedhet meg magának. Erre nyújthat megoldást a jogvédelmi biztosítás, melynek keretében jogi tanácsot, peres vagy peren kívüli képviseletet vehetünk igénybe, valamint a biztosítási összeg erejéig fedezi az eljárás költségét is. A Generali Biztosítóhoz tavaly 1625 esetben fordultak jogi segítségért, és összesen a tavalyi évben 54 millió forintot fizetett a társaság ügyvédi díjakra és egyéb jogi költségekre.A Generali adataiból kiderül, hogy a legtöbb esetben (26%) a társasházak közös költségének behajtása ellen kérnek jogvédelmet. Sok esetben a fizetendő összeg vagy egy költözés esetében a kifizetendő hónapok száma okozhat a lakó és a társasház között jogvitát, melyek rossz esetben akár költséges pereskedésig is fajulhatnak. A második leggyakoribb eset a különböző szerződésszegésből adódó viták (18%), míg a harmadik helyen az ingatlanokkal kapcsolatos sérelmek, valamint a munkahelyi összetűzések állnak (9%). Jelentős még a gépjárműveket érintő esetek száma (8%), valamint a büntető, szabálysértési ügyek (5%) is.
Nem csak vitás helyzetek megoldására, hanem azok megelőzése érdekében jogi tanácsadásra is igénybe vehető a jogvédelmi biztosítás. Így például munkaszerződés módosításának aláírása előtt, vagy adásvételi, bérleti szerződések megkötése előtt lehet kérni, hogy ügyvéd is nézze át, segítse értelmezni az adott szerződést, nyújtson tájékoztatást annak tartalmáról, az abban foglaltak következményeiről, személyes érdekérvényesítés esetén pedig kérhető részletes felvilágosítás annak módjáról, lehetőségeiről. Olyan eset is előfordult azonban, amikor egy lisztérzékenység miatt gyermeke 10 éves koráig GYES-re jogosult ügyfél az ellátás folyósítása mellett szeretett volna munkába állni, és ezzel kapcsolatban kért jogi tájékoztatást. Egy másik esetben közreműködésünkkel a bíróság jogerős ítéletében állapította meg a munkaviszony jogellenes megszüntetését és kötelezte a munkáltatót elmaradt munkabér, valamint további 2 havi munkabér kifizetésére. Mivel a munkáltatóval szemben időközben felszámolási eljárás indult, bejelentettük ügyfelünk munkabér követelését a felszámolási eljárásban is, melynek eredményeképpen a felszámoló kifizette a teljes követelést - közölte a Generali.