Mi a munka-magánélet egyensúly titka?

A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése a kisvállalkozások tulajdonosainak, illetve a fiatalabb generációk tagjainak sikerül leginkább – derül ki a Regus felméréséből.

Második alkalommal tették közzé a Regus Work-Life Balance Index jelentést , amely 90 ország több mint 26 000 szakemberének körében vizsgálja a munka és a magánélet egyensúlyának alakulását. A mutató a munkával való elégedettségi jelzőszámokat, illetve a válaszadók saját megítélése szerinti általános munka-magánélet egyensúlyi arányokat veti össze olyan objektív adatokkal, mint a munkaórák száma és az ingázás. A globális index négy pontot esett tavaly óta, ami azt jelzi, hogy az üzletembereknek továbbra is növekvő nyomással kell megküzdeniük a munkahelyen – írja a cég közleménye.

Nemzetközi összehasonlításban Mexikó, India és Brazília áll az élen, míg a gazdaságilag meghatározó országok közül a legnagyobb egyensúlytalanság Németországban és Franciaországban tapasztalható. Magyarország az év során felzárkózást mutatott a munka és a magánélet egyensúlyának egészét tekintve: a tavalyi 102 pontos eredményhez képest jelenleg 111 ponton áll, bár még így is elmarad a 120 pontos világátlagtól.

Javulás elsősorban a vezető beosztásúak és a fiatalok körében figyelhető meg. A magyar vállalkozástulajdonosok 65 százalékának szerzett több örömet a munkája, mint tavaly, szemben az alkalmazottak 45 százalékával.

Munkát keres? Iratkozzon fel Álláspostánkra!

Az X és Y generációba tartozó fiatalabb munkavállalók (65 százalék) jobban élvezik a munkát, mint a baby boom generáció tagjai (41 százalék), illetve teljesítményükkel is elégedettebbek, mint idősebb társaik (75 százalék és 41 százalék).

Katerina Manou, a szolgáltató cég regionális vezetője így értékelte az eredményeket: "A felmérés azt mutatja, hogy a munka-magánélet egyensúly nem elsősorban a munkaórák számától függ, hanem attól, hogy az egyénnek mekkora befolyása van a saját munkamódszereire. Ebben kulcsszerepet játszik a rugalmas helyen és időben történő munkavégzés lehetősége, ami már nem csak a vállalkozók kiváltsága. Azok a vállalatok, amelyeknek fontos dolgozóik elégedettsége, szintén igyekeznek ezt biztosítani számukra."