Ne görcsölj! Így éld túl az assessment centert
Igen komplex és hatékony eleme a kiválasztási folyamatnak az assessment center, nem véletlen, hogy hogy minél komolyabb cég keres minél felelősebb feladatra egy munkatársat, annál nagyobb előszeretettel alkalmazzák. Ám alapos felkészüléssel ez a próbatétel sem lehet leküzdhetetlen akadály.
A Jobline már korábban utánajárt, mi az assessment center (AC) célja és hogyan működik. Most néhány praktikus tanácsot adunk ahhoz, hogyan fuss neki görcsök nélkül a feladatoknak, és miként hozd ki magadból a legtöbbet, a lehető legjobb benyomást téve a felvételiztető csapatra.
Az AC olyan helyzeteket teremt, amilyenekben a jelölt találhatja majd magát a hétköznapi munkavégzés során, ha jól szerepel, és elnyeri az állást. Vagyis az AC tesztjei során pont úgy kell viselkedni, mint egy normális munkanapon, miután beérkeztünk az irodába (vagy ahol a feladatainkat végezzük). Ez nagyon egyszerűen hangzik, és a feladatok megoldása valóban az is lehet, ha betartasz néhány alapszabályt.
Készülj rá úgy, mint egy továbbfejlesztett állásinterjúra
Az AC is állásinterjú, csak annak egy fondorlatos módon továbbfejlesztett formája, ezért alapjában ugyanúgy kell rá felkészülni (csak még alaposabban).
Nézz át minden információt, amit a cégről és a meghirdetett posztról tudni kell. Ha multiról van szó, keress rá külföldi cikkekre, blogbejegyzésekre is (a cégekről szóló cikkek kommentjei is valóságos aranybányát jelenthetnek!).
Van néhány típusfeladat, amelyekkel biztosan találkozni fogsz az AC során, ezekkel kapcsolatban különösen fontos, hogy mindent jól begyakorolj.
- Bemutatkozás
Valószínűleg be kell mutatkoznod az interjúztatóknak és a többi jelöltből – vagy leendő munkatársakból – álló csapatnak, akikkel együtt tesztelnek majd. Gondold át, miért vagy alkalmas a feladatra, és hogyan tudnád minél előnyösebben eladni magadat a leendő munkáltatóidnak és munkatársaidnak. A bemutatkozás legyen rövid, velős és frappáns. - Ha prezentációt kell készítened a leendő munkád valamilyen feladatával kapcsolatban, elsősorban arra koncentrálj, hogy az eredmény kerek egész legyen, és ne lépd túl az időkorlátot. A teszt során nem arra kíváncsiak, hogy ott, helyben fel tudod-e találni a spanyolviaszt, hanem hogy általában megbízható teljesítményt nyújtasz-e, vagy sem. A felkészülés során jelöld meg magadnak előre a prezentáció azon elemeit, amelyeket ki tudod hagyni, ha úgy látod, hogy kezdesz kifutni az időből. De legyenek beilleszthető pluszelemek is, ha úgy alakul, hogy véletlenül túl gyorsan halad a prezentáció.
- Figyelj oda mások véleményére
Nagyon sokat lehet tanulni abból, mások milyen tapasztalatokat szereztek a kiválasztási folyamat során. Ha AC előtt állsz, valószínűleg multiról vagy a multik vállalati kultúráját átvett nagy presztízsű hazai cégről van szó, ezért érdemes elolvasni, miről tudnak beszámolni a „sorstársak”, vagyis azok, akik már túlestek egy ilyen procedúrán. Ezek az információk akkor is hasznosak, ha nemzetközi környezetből származnak, mert a vállalati kultúra és a kiválasztási folyamat logikája a multiknál régiónként nem tér el jelentősen egymástól. HR-szakemberek például erősen ajánlják, hogy a jelöltek a Glassdoor.co.uk portálját böngésszék, amikor AC-re készülnek.
Csak egyszerűen!
Bármilyen feladatot kapsz (prezentáció, csapatban végzett munka), az interjúztatók az általános megközelítésre kíváncsiak, arra, a jelölt milyen kommunikációs és szervezői képességeket tud felmutatni. A feszültség miatt sokan leblokkolnak, amikor egy adott kérdésre hirtelen nem jut eszükbe a válasz. Ilyesmivel ne foglalkozz, az a lényeg, hogy a téma sarkalatos pontjait ki tudd domborítani, ezen belül a részletek már másodlagosak. Maga a folyamat számít, nem a szikár tények, adatok, ezekkel majd úgyis bajlódhatsz eleget, ha megkaptad a munkát.
Figyelem és együttműködés a csapatmunkában
A csoportos tesztek során az interjúztatók arra kíváncsiak, hogyan tudsz együttműködni a többiekkel. Ilyen helyzetekben szóban és testbeszédeddel azt kell demonstrálnod, hogy nyitott vagy a többiek kezdeményezéseire, konszenzusra törekszel és segíteni akarsz a csapat többi tagjának abban, hogy a közös feladatra koncentrálhasson. Tehát – legyen bármilyen nagy a kísértés – ne áraszd el a csapatot az ötleteiddel és a bölcsebbnél bölcsebb tanácsaiddal, ne keveredj meddő vitákba, ne kritizáld és főleg ne szakítsd félbe a többieket. Ha markánsan eltér a véleményed egy kérdésben, nagyon diplomatikusan jelezd a fenntartásaidat, hogy senkinek ne fájjon.
Lelkesen dobd be magad
A munkáltatók motivált és lelkes alkalmazottakat keresnek, ezért ezzel az attitűddel kell részt venni az AC folyamatában. Rá lehet érezni az ízére, ha egyfajta játszmának fogod fel, ahol nagyon sokat nyerhetsz, amikor ügyesen adod elő magad.
Légy önmagad
Egy profi interjúztató azonnal kiszúrja, ha valaki megjátssza magát, ezért ezzel ne is próbálkozz. (Egy olyan cég, amelyiknek telik AC-re, eleve profikkal dolgozik.) Természetesen elkötelezett és lelkes jelöltnek kell mutatkoznod, de ezen belül add önmagad. Ha kirobbanóan életvidám vagy, esetleg a fanyar szarkazmusod miatt tisztelnek a barátaid, ezt ne rejtsd el, értékelni fogják, egyébként meg a tettetéssel úgyis azonnal lebuknál. A HR-esek szeretik, ha eredeti egyéniségre bukkannak, aki pozitív személyiségjegyeivel gazdagítani fogja a céges kultúrát, ezért igyekezz minél többet megmutatni jobbik énedből, hogy megkapd az állást.
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!
Hozzászólások (0)