Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Mindannyian pénzből élünk, így a fizetés meghatározó abban, hogy mennyire tartunk jónak egy munkahelyet.
Ne légy negatív, mert bukhatod az állást.
Minden jó vezető tudja, el kell kerülni, hogy mérgező céges kultúra alakuljon ki. Mégis vannak csapdák, amikbe a legjobbak is beleeshetnek.
Sokszor már az állásinterjún kiderül, milyenek az esélyeid, csak meg kell figyelni, hogyan viselkedik a beszélgetőpartnered.
Egy vezérigazgató rájött, hogy antiszociális, ezért arra törekedett, hogy a céges kultúra ne legyen olyan, mint ő.
Ahogy már bizonyára magad is tapasztaltad, mindegy, hogy hányan mondanak neked dicsérő szavakat, egyetlen egy negatívabb megjegyzés, és összedől a...
Fájdalom és még több fájdalom kellett ahhoz, hogy ez a marketingszakértő megtanulja, túl sokat dolgozik.
Voltaképpen minden rendben lenne a mostani állásoddal kapcsolatban, és mások sokkal rosszabb helyzetben vannak, mégis mocorog benned a gondolat...
Mi, emberek különböző módokon tudjuk szabotálni magunkat, beleértve az önbizalom-hiányt, a hibák elfogadásának képtelenségét vagy a folyamatos...
Évekkel ezelőtt ha valaki elment egy cégtől, örökre búcsút mondtak neki.
Az érzelmi menedzsment hosszú távon képes emelni a produktivitásunkat.
Minden jelöltnek korrekt visszajelzést kell adni, akkor is, ha kellemetlenséggel jár.