Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Fura, de a kevesebb interakció a kollégákkal jobb beszélőkével áld meg minket.
A szakmai sikereket illetően nem feltétlenül hátrány, ha valaki klinikai eset.
Nem elég hatékonynak lenni, annak is kel látszani.
Nem olyan komoly a helyzet, ahogy a HR-szakmában vélelmezik, de több szempontból is rossz a cégek hozzáállása.
Sok HR-es ugyanabból a régi kottából játszik, és bele sem gondol, hogy ideje lenne frissíteni a kötelező kérdések listáját.
Számos motívum bújhat meg a háttérben, de ezt nem szívesen kötik az álláskereső orrára.
Ha le akarod porolni az önéletrajzodat, ezeket a szempontokat mindenképpen vedd figyelembe.
A legtöbb igaznak vélt dolog a munkaerő-kiválasztással kapcsolatban valójában csak városi legenda.
Mitől képesek rendkívüli teljesítményre a legsikeresebb emberek?
Ha sír valaki a munkahelyén, nincs abban semmi különös, sőt egészséges céges kultúráról is tanúskodhat, amelyet áthat az őszinteség, mondják a...
Az apró figyelmetlenségek is sokba kerülhetnek – például nem te kapod meg a szuper állást.
Az állásinterjúkon legalább egy volt munkahellyel kapcsolatban felmerülhet a kérdés, miért jöttél el onnan.