Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Húsz üzletember és felsővezető ugyanazt válaszolta, amikor megkérdezték tőlük, milyen téren érnek el kimagasló eredményeket, ami a sikerük záloga.
A brainstorming rossz módszer, nem buzdít kreativitásra, csak az idő megy vele. Legalábbis egy amerikai üzletember szerint.
A halogatásra való hajlam roppant kellemetlen emberi tulajdonság: rossz annak, akire jellemző, és őrületbe kergetheti a környezetét.
A HR-esek gyakran ezzel a tapintatosnak és elegánsnak szánt szöveggel tanácsolják el a jelöltet, miközben egész másról van szó.
A kiégés bárkit elérhet, ezért az első aggasztó jelek észlelésekor mindent meg kell tenni ellene.
Három alapvető dologra nagyon kell vigyázni, ha azt akarod, hogy folytatása is legyen a beszélgetésnek.
Elfogadott tény, hogy a fejlett érzelmi intelligencia elengedhetetlen a sikerhez, nem csupán a munkában, hanem a társas kapcsolatokban és életünk...
Az ember óhatatlanul hibázik, de bizonyos döntéseknél ennek nagy ára lehet.
Nem a szigorú szabályzat írja elő, hanem a te érdeked, mert így fognak felfigyelni rád.
A rendesen megírt önéletrajz, a korrekt kísérőlevél és a gyakran frissített LinkedIn-profil még mindig nem elég ahhoz, hogy azonnal felfigyeljenek...
Interjú Faragó Andorral, a British Telecom európai regionális központjának igazgatójával.
Nem szeretik a sablonokat, mindegyiküknek saját fogós-ravasz kérdése van.