Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Sok ember törekszik arra, hogy nagyobb szenvedéllyel végezze a munkáját.
Mindenkinek vannak céljai, amelyeket szeretne elérni, viselkedései, amelyeket megváltoztatna, és olyan szokásai, amelyeket felépítene vagy abbahagyna.
A kezdet egyszerűnek tűnik, ha csak a meghatározó hazai állásportálok kínálatát nézzük akár a profession.hu, akár a cvonline.hu vagy éppen a jobline.
Mivel a laza nyári napok és a szigorúbb ütemtervet igénylő tanév elég éles ellentétben áll egymással, a szülők nem ritkán nagyfokú stressztől...
„Unatkozom” – ez az a kinyilatkoztatás, amelytől a legtöbb szülő rettegett a nyári szünet során.
Kevesebb stressz, több élvezet: harcold ki magadnak, ami jár.
Nagyon kétségbeesettnek kell lenni ahhoz, hogy valaki a sötétbe ugorjon, de vannak helyzetek, amikor nincs jobb megoldás.
Apró botlás miatt is mehet a kukába a jelentkezés.
Ha a munkavállalók nem tűnnek elkötelezettnek, az azért van, mert nem érzik magukat kiteljesedettnek sem a szakmai, sem a magánéletükben.
Mindannyiunk túlterhelt, ám vezetőnként nemcsak saját stressz szintünket kell kezelnünk, hanem a csapatunkét is.
Helyesen megközelítve a meetingek kiváló rendszert biztosítanak a munka elvégzéséhez, a döntések meghozatalához és a projektek előmozdításához.
A kiégést is megelőzhetjük, ha megtanulunk delegálni…