Hogyan tegyük beteggé az alkalmazottat? Stresszes vállalati kultúrával!
A szervezet nem csupán csúcsra járatott profittermelő gépezet: szem előtt kell tartani, hogy emberekből áll.
Az alkalmazottak bizalmának megteremtése a HR egyik legfontosabb feladata..
A szervezet nem csupán csúcsra járatott profittermelő gépezet: szem előtt kell tartani, hogy emberekből áll.
Hogyan határoznád meg a munkát? Miért gondolod, hogy a munka és a magánélet két elválasztható dolog?
A 2019-re elfogadott adótörvény csomag jelentős emelkedést hoz sok népszerű juttatás közterheiben.
A 77 ÚJ tanulságos történet vezetőkről coachoktól című könyv első része 2010-ben jelent meg.
Nem a táncparkett ördöge a céges bulin, és biztosan nem ő az első, aki szólásra emelkedik az értekezleten, de az introvertált munkatársban ott...
Olyan politikát kell bevezetni, ahol nem kell hazudni, és nő a dolgozói elkötelezettség. A jelszó: dunyhanap.
Ezt nem lehet a HR-re kenni, a vezetőké a felelősség.
A modern technológia és a könnyen adaptálható üzleti modellek korában a dolgozó jelentheti az egyetlen kompetitív előnyt a cégek versenyében.
Nagy változásokat hozott a válság a változásmenedzsment piacán – mondja Szabó Zsófia, a Personal Hungary Emberierőforrás Szakkiállítás szakértője.
Egyre több munkáltató rendel képzést a HR-esek és a vezetők munkajogi felkészítésére az utóbbi években - mondja dr. Fodor T.
A generalistát jutalmazzák, a specialistát büntetik.
Jelentős változások lesznek jövőre a béren kívüli juttatásokban.
Nagyon sok olyan menedzser van, aki hajlamos meggyőzni magát arról, hogy nem szabad delegálnia a feladatot. Érveik általában tévhiteken alapulnak.
Korlátlan fizetett szabadság, videójátékok az irodában, vidám közös sütögetés pénteken: egy cégnél teljesül a dolgozók álma.
Egy 1000 fős cég már évi 3 millió forintból elindíthatja egészségfejlesztését - mondja Horváth Emil, a Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment...