Állásinterjú: hogyan készüljünk a második körre?

Jól sikerült az első álásinterjú, behívtak a másodikra is. Ez nagyszerű dolog, de egyben azt is jelenti, hogy újra neki kell futni egy próbatételnek. Az új meccs ráadásul nehezebb is lehet, mert a leendő mukaadók most még jobban meg akarnak ismerni. Aggódni azonban nem kell, ha az első akadályt simán vetted, menni fog ez is.

A második interjú talán sokkal lazább lesz, mint az első, mert már nagyjából eldöntötték, hogy te vagy az ő emberük, csak egészen biztosra akarnak menni, vagy egyszerűen csak tartani akarják magukat a vállalati protokollhoz, amely kétkörös kiválasztást ír elő. De az is előfordulhat, hogy most jön a neheze, mert több emberrel találkozol – cégvezetőkkel, leendő munkatársakkal –, akik azt akarják felmérni, beleillesz-e a vállalati kultúrába és az adott csapatba. Így vagy úgy, erre az interjúra is úgy kell készülni, mint az elsőre.

Gondold át, mi történt az első interjún
Először is: valamit nyilván jól csináltál, ha behívtak a második körre. Vedd sorra, milyen kérdések hangzottak el az első alkalommal, mit válaszoltál, és hogyan reagált a HR-es. A második körben ennek a beszélgetésnek a továbbfejlesztett változatára fog sor kerülni, ahol jobban meg akarnak ismerni szakmai és emberi szempontból. Szedd össze, mit tudtál meg a vállalatról és a felkínált munkáról, és mik azok a kérdések, maiket szerettél volna feltenni, de valamiért erre nem került sor. A második interjú kiváló alkalom arra, hogy ne csak téged ismerjenek meg jobban, de te is minél több információt megszerezz a vállalatról.

Készülj fel belemenősebb kérdésekre
A második interjún – ha erre még nem került sor az elsőn – valószínűleg találkozol a leendő közvetlen feletteseddel és munkatársaiddal, aki már konkrétan arra lesznek kíváncsiak, milyen leszel, amikor velük dolgozol. Alaposabban rákérdezhetnek, milyen képességeid vannak, milyen tapasztalatokat szereztél, hogya oldanál meg különféle problémákat.

Megpróbálják majd kideríteni, melyek a személyiséged legfőbb jellemzői, hogyan dolgozol csapatban, miként viselkedsz konfliktushelyzetben, humorral kezeled-e a stresszt vagy azonnal bepánikolsz. Arról kell tehát meggyőzően tanúbizonyságot adnod, hogy hasznos, sőt nélkülözhetetlen tagja leszel a szervezetnek, és helytállóak voltak azok a jó benyomások, amelyeket az első interjún rólad szereztek leendő munkáltatóid.

Te is kérdezz bátran
Már az első interjún is nyilván rákérdeztél néhány alapvető dologra a céggel kapcsolatban, most azonban eljött az ideje, hogy alaposabban kifaggasd az asztal túlsó oldalán ülőket. Nem fogják rossz néven venni, mindig pozitív hatást kelt, ha a jelölt őszintén érdeklődik a szervezet iránt, és célirányos kérdéseivel elárulja, hogy pontosan tudja, milyen információkat érdemes megszereznie. Kérdezz rá a céges kultúrára, meséltesd el a leendő főnökkel, munkatárssal, miért érdemes ott dolgozni, milyen tervei vannak a vállalatnak a változó gazdasági környezetben. Törekedj arra, hogy érdemi beszélgetés alakuljon ki, mert ez megerősíti a felvételiztetőket abban az érzésükben, hogy te vagy az ő emberük. Végül, ha nem tesznek azonnal ajánlatot, ne felejtsd el megkérdezni, hány körre számíthatsz még, illetve általában hogyan alakul a továbbiakban a felvételi porcedúra. 

Köszönd meg a második interjút is
Akárcsak az első interjú után, most is küldj köszönő e-mailt azoknak, akikkel találkoztál, és fejtsd ki, mennyire értékeled, hogy időt szakítottak arra, hogy megismerjenek. Ezzel nyomatékosítod, hogy igényt tartasz az állásra, egyben bizonyítod, hogy jól ismered a játékszabályokat, és ilyen hozzáállásra számíthatnak, ha a felvételed mellett döntenek.    

Kövess minket a Facebookon!

Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!