Topcégek HR-vezetői a katedrán (X)

A májusban induló HR-es mesterkurzuson többek között az Audi Hungária, a Bosch, az EVM, a Fundamenta-Lakáskassza, a Hewlett Packard Magyarország, a Mátrai Erőmű, a Rába Futómű és a Vodafone hr vezetői állnak egy katedrára.

Hogyan lehet személyzetfejlesztéssel, képzéssel foglalkozni, ha nincs forrás?

Miként és mit kell kommunikálnia a HR-nek kifelé és befelé?

A legjobbat a legolcsóbban vagy átlagosat átlagáron? Melyik lesz drágább munkaerő hosszabb távon?

Féltse-e az állását a HR-es? Mitől lehet a HR meghatározó tényező?

Gyakorlatban alkalmazható HR-megoldások a HR-es mesterkurzuson.

A mesterkurzus sajátja, hogy oktatói nem elsősorban oktatják, hanem a legmagasabb szinten művelik a szakmát, éppen ezért lehet tőlük azonnal alkalmazható, gyakorlati tudást kapni. A cél ugyanis az, hogy a hallgatók sikerrel vegyék fel a versenyt a hr szakma előtt álló stratégiai kihívásokra, és olyan technikákat birtokoljanak, amelyek más sikeres cégeknél már beváltak. A mesterkurzus azoknak ajánlott, akik az elméleti előadások helyett kézzelfogható, gyakorlati kérdésekről kívánnak hallani, és piacvezető cégek megoldásaiból tanulni.

Kérjen bővebb tájékoztatást a HR-es mesterkurzusról>>>

A MESTEREK

Baltay Kristóf regionális HR igazgató, LEAR Corporation / Bánfi-Csizmadia Edit HR vezető, Guardian Orosháza / Dobrosy Eszter HR igazgató Mars Magyarország / Dr. Ábrahám László ügyvezető igazgató, National Instruments Az menedzsere 2008-ban / Dr. Kirner Dezső HR és adminisztrációs igazgató, Holcim Hungária / Horváth József HR igazgató, SAPAProfiles / Horváth Tamás HR igazgató, Alcoa Köfém / Jakobsen Petra HR igazgató, Bonafarm / Kazár Natália HR vezető, Fundamenta-Lakáskassza / Kovács Krisztina HR igazgató, Hewlett Packard Magyarország / Lados Tibor HR igazgató, Mátrai Erőmű / Mészáros Mónika munkaügyi és HR kontrolling vezető, Rába Futómű / Molnár Tímea HR vezető, EVM / Nagy Andrea HR vezető, Vodafone / Nagy Mihály személyügyi referens vezető, Audi Hungária / Pintér Dóra toborzási vezető, Unisys Magyarország / Somogyi András toborzási és kiválasztási vezető Bosch / Szenft Berta HR vezető, Chinoin/Sanofi-Aventis kémiai üzemegység / Takács Magdolna HR vezető, Chinoin/Sanofi-Aventis csanyikvölgyi-telephely / Tóth-Ivancsik Andrea HR vezető, Lesaffre Magyarország / Tóthpál-Demeter Andrea személyügyi és szervezetfejlesztési vezető, Mars Magyarország

Kérjen bővebb tájékoztatást a HR-es mesterkurzusról>>>

SZEMEZGETÉS A SORRA KERÜLŐ TÉMÁKBÓL

Mire kellett az emberierőforrás-menedzsment az elmúlt három évben, s mire "használom" a jövőben?
Hogyan lehet korszerű munkakör-tervezéssel, besorolási és munkaköri rendszerrel hatékony létszám- és bértervezést megvalósítani?
Örök dilemma: miként lehet ösztönző a bérezés és hatékonyak az egyéb kompenzációs eszközök?
Hogyan értetem meg magamat a vezetőkkel és a dolgozókkal? Mediátor-e a HR-es?
Toborzásról, kiválasztásról nyersen és őszintén.
Tényleg csak a költségkereteken múlik a jó és hatékony képzés?
Hogyan tudom meggyőzni a vezetést a HR controlling szükségességéről?
Mi köze a HR-nek mások stresszéhez és kiégéséhez? Milyen munkáltatói érdekek fűződnek a kismamaprogramhoz?
A változások kellemetlen velejárója: hogyan lehet "jól" kezelni a létszámleépítést?
Amikor a hóhért akasztják. Kinek biztos ma az állása? Féljen-e a HR-es? Hogyan tudom megtartani saját pozíciómat? Mitől lehet a HR meghatározó tényező?