Gyanús jelek az állásinterjún
Furcsa megérzése van az állásinterjún? Vigyázzon, lehet nem véletlenül. A US News összegyűjtötte, mire kell figyelnie.
Sok álláskereső annyira el van keseredve, hogyha végre eljut egy állásinterjúra, aminek konkrét ajánlat a vége, akkor szinte gondolkozás nélkül aláír bármit. De a furcsa jelekre érdemes odafigyelni, és arra, mit is súgnak a megérzések. Nem szabad felelőtlenül dönteni egy ilyen helyzetben, hiszen mégiscsak legalább heti 40 órát kell majd eldönteni a leendő munkahelyen. A US News összegyűjtötte azokat a jeleket, ahol érdemes megállni és elgondolkozni.
Tegnap kellene kezdeni
Azt mondják, hogy öné a munka, de most azonnal, sőt, leginkább tegnap kezdeni kellett volna? Ez nem így megy, pláne, ha még máshol dolgozik. Vannak a törvényben szabályok, amiket be kell tartani. Nem sok munkahelyen tolerálják, ha az ember egyik napról a másikra azt mondja, nem megy be dolgozni, mert jött egy új lehetőség, és ezt öntől sem lehet elvárni, hogy inkorrekt módon viselkedjen a korábbi munkaadójával.
Túl sokszor hirdetnek
Már régóta találkozik ugyanazzal a hirdetéssel? Álljon meg egy pillanatra. Ilyen magas lehet a fluktuáció, hogy néhány havonta új ember kell? Ennyire kibírhatatlanok a munkakörülmények? Vagy a cég mond fel mindenkinek próbaidő után?
Egyre hosszabb a munkaköri leírás
Minél tovább tart a tárgyalás, annál több minden derül ki, milyen feladatok járnak az adott pozícióval? Nem tűnik fair megoldásnak, pláne, ha a béren nem akarnak emelni. Igyekezzen legalább ön reálisan szemlélődni, mennyire van arányosságban az elvárt munkavégzés azzal, mit nyújtanak önnek. Ha lényeges eltérés van az utóbbi rovására, könnyen kizsákmányolhatják.
Döntsön a helyszínen
Ha azzal állnak ön elé, hogy itt és most döntsön és írja alá a szerződést, ott valami rossz van a háttérben. Mindig kérjen időt arra, hogy gondolkozhasson az ajánlaton. A szerződést is nyugodtan kérje el, ne írjon alá úgy semmit, hogy hárman állnak ön mögött. Az ilyen fontos döntésekhez nyugalom kell és tiszta fej.
Összeszedetlen a kérdező
Úgy érzi, az interjúztató maga sincs tisztában azzal, kit is hívott be? Olyan kérdéseket kap, amik felkészületlenségre utalnak és arra, talán ők sem tudják, konkrétan kit is keresnek? Az első benyomás nem csupán a pályázó, hanem a vállalat részéről is nagyon fontos, és ha az állásinterjún ilyen összeszedetlen képet mutatnak magukról, mégis mit várhat tőlük a jövőben?