Van, aki sok pénzt akar, van, aki egyáltalán nem szeretne dolgozni
Előfordulhat, hogy egyetlen álláshelyre százan is jelentkeznek, a munkaadók mégis elégedetlenek a jelentkezőkkel. Főleg mert olykor egészen hihetetlen munkavállalói elvárásokkal szembesülnek a felvételiztetők.
Egy alkalommal területi képviselőt keresett a szentesi Hungerit Zrt., a hirdetésben jelezték, hogy a munkával járó utazáshoz cégautót is biztosítanak. Az állásra a környező megyékből mintegy 1300-an jelentkeztek, olykor meghökkentő igényekkel. Akadt álláskereső, aki azt kérte, ha felvennék, egyeztessenek vele, milyen típusú céges autót fog vezetni, mert ez neki nem mindegy.
Töltse le a Jobline alkalmazását telefonjára!
Magyar József egyik legemlékezetesebb toborzási története egy közelmúltban meghirdetett értékesítői álláshoz kapcsolódik. Egy háromdiplomás, közel 30 éves, mégis pályakezdő pályázó a felvételi elbeszélgetésen havi 400 ezer forintos nettó fizetést kért, ami az ország egyik legnagyobb munkanélküliséggel küzdő régiójában irreális. Amikor a vezérigazgató rákérdezett, hogy pályakezdő létére miért érne ennyit a cégnek, furcsa választ kapott. A pályázó közölte, egyrészt a bérigényt indokolják az iskolai végzettségei, másrészt mivel a szüleitől havi 300 ezer forintos zsebpénzt kap, önálló keresetként ennél többet szeretne. „Az állást nem ő kapta meg, de azt őszintén elmondtam neki, hogy a három diplomája közül csak azért adtam volna fizetést, ami a munkaköréhez hasznos, ám ezt sem értékeltem volna nemes alázat nélkül” – fűzte hozzá a Hungerit vezérigazgatója.
Az ország egyes részein még a napszámosok toborzása is nehézkes. „A közelmúltban cukorrépa kapálására kerestünk embereket, ám a magas helyi munkanélküliség ellenére alig akadt jelentkező, fiatal pláne nem, holott jól megfizettük volna a háromhavi nehéz fizikai munkát” – panaszkodott lapunknak Raskó György, a Lajoskomáromi Győzelem Kft. tulajdonosa. Kezdetben a helyi polgármesteri hivatallal szerettek volna együttműködni a közmunkások foglalkoztatásával, de kiderült, ez a jelenlegi jogszabályok miatt nem lehetséges. A helyi munkanélküliek azonban nem tolongtak a lehetőségért, így végül egy 50 fős Békés megyei roma munkáscsapatot bíztak meg a feladattal, akiknek a munkájával elégedettek is voltak.
Munkát keres? Iratkozzon fel Álláspostánkra!
Sándor Zsuzsanna, az Alteo Energiaszolgáltató Nyrt. HR-generalistája szerint ahhoz, hogy a másik személyiségét feltérképezzük, szükséges az állásinterjú, a személyes találkozás, fontos, hogy pontosan lássuk a másik fél reakcióit, és a jelölt is lássa és pontosan értse a HR-szakemberek viselkedését, hangsúlyát a mondandójuk közben. A szakmai kérdéseken túlmenően sok esetben számít a felek közötti „kémia” is, amely egy életrajz, egy telefonos interjú kapcsán nem mérhető fel, ahogy az ismeretek mélysége és az attitűd sem.
-Kiss Melinda Katalin-
A cikk a HR Plusz kiadványban jelent meg. HR Szakmai tartalmakért keresse a 2014-es kiadványt a nagyobb újságárusoknál, vagy kérje a HR Center kapcsolattartójától.
Hozzászólások (0)