Mérlegelni kell: tényleg ez álmaim állása?

Miként derítheti ki egy pályázó, hogy épp álmai állását kínálták-e fel számára? A mérlegelésben segíthet, ha bizonyos kérdéseket még időben feltesz magának vagy leendő munkáltatójának az álláskereső. Összegyűjtöttük a legfontosabb szempontokat.

Fordul a kocka

A várakozással és csalódásokkal teli hónapok után végre jó hírt kap a pályázó: őt választották. A győzelemi mámor után azonban nem árt mérlegelni, tényleg jól jár-e a munkavállaló, ha elfogadja az ajánlatot. Persze nem szívesen gondolkodik el ezen az, aki hosszú ideje szabadulni szeretne az állásából, vagy egyszerűen csak nem szeretné tovább erősíteni a munkanélküliek egyre népesebb táborát. Bizonyos kérdéseket azonban mégis érdemes feltenni önmagának vagy az interjúztatónak, hogy kiderüljön: rá szabták-e az adott pozíciót.

1. Motiváció

A szerződés aláírása előtt nem árt tisztázni, mit is kínál pontosan az új munkakör, és mindez összhangban áll-e a pályázó elvárásaival. Mivel - általában - a jelöltek inkább a hangzatos pozíciókra, a fizetés mértékére koncentrálnak, az ehhez hasonló kérdések könnyen elkerülik az álláskeresők figyelmét. Ilyenkor el lehet játszani a gondolattal, milyen is lenne egy nap a leendő munkahelyen, mivel töltené ideje nagy részét a dolgozó. A motiváció is fontos szempont. Nem szerencsés ugyanis elvállalni egy olyan állást, amelyre esetleg hamar rá lehet unni.

2. Főnök

Csak az erősebb idegzetű és a legbátrabb pályázók merik feltenni a kérdést: milyen erősségei, illetve gyengeségei lehetnek leendő főnöküknek. Milyen vezetési stílust képvisel a vezető? Mindig szigorúan az üzletre koncentrál? Fel lehet-e nézni rá? Következetes visszajelzést, illetve bírálatot kapnak-e tőle a dolgozók? Mindezt nem könnyű kideríteni. Érdemes tehát minden alkalmat megragadni egy kis beszélgetésre, hogy minél többet meg lehessen tudni a főnök személyiségéről.

3. Stressz

A döntést az új munkakörnyezet is jelentősen befolyásolhatja. Például az állandó változás rengeteg munkahelyi stresszt generál. Elkerülni csak úgy lehet, ha időben kiderül, várható-e bármilyen jelentősebb változás a közeljövőben. Ilyen lehet egy új vállalatirányítási rendszer bevezetése vagy egy előre látható nagyobb létszámú leépítés, amely kihat a munkamorálra, illetve az egy főre eső munkamennyiségre is.

4. Fejlődés

Nem mindegy az sem, mennyire tudja majd a pályázó képességeit új munkájában kamatoztatni, illetve tudását továbbfejleszteni. A legtöbb jelölt munkahelyén olyan tapasztalatokra is szeretne szert tenni, amelyeket - esetleg - később következő munkáltatójának is „el tud adni”.

5. Elődök

A végső döntést megkönnyíti, ha az álláskereső kideríti, hány ember töltötte be korábban a felkínált pozíciót és miért távoztak a vállalattól. Nem mindegy ugyanis, hogy a pályázó elődjét előléptették, kirúgták vagy kilépett. Ha sokan mondtak fel az utóbbi hónapokban, a munkavállaló fejében is megfordulhat: hamarosan ő is újra az álláspiacon találhatja magát.