Hogyan bánik Magyarország a tehetségeivel?

Jobban is ki lehetne használni a válságban a magyar menedzserek tudását - írja a Világgazdaság.

Azok lesznek verseny- és növekedésképesek, akik minél több csúcsteljesítő munkaerővel rendelkeznek - nyilatkozta a Világgazdaságnak Baracskai Ferenc, a Career Solutions Kft. ügyvezető igazgatója. Az innováció ma már nem csupán a termék fejlesztését szolgálja, hanem azt is, hogyan teljesedhet ki az ember munkaerőként - tette hozzá a szakember. Baracskai Ferenc szerint ebből a szempontból többféle hatás éri a hazai szakembereket.

Jelentős változás, hogy míg régebben átlagosan négyszer váltott valaki munkahelyet, a jövőben ez akár tizenhatra is emelkedhet - részben, mert ő maga akar változtatni, másrészt, mert elküldik.

Várható továbbá, hogy a csúcsteljesítők iránt megnő a kereslet. A vállalatoknak emellett tisztázniuk kell, a csúcsteljesítők milyen kompetenciákkal rendelkezzenek.

A lap megkérdezte Bakcsaitól, hogyan bánik Magyarország a tehetségeivel. A szakember szerint itthon jócskán el vagyunk maradva a kompetenciák fejlesztésében, a tehetségek felfedezésében és megtartásában, pedig mostanában ki lehetne használni a magyaros ötletességet, az innovációs hajlandóságot. A multiknak hála az itthoni szakemberek olyan rövid idő alatt futhatnak be karriert, amiről korábban nem is álmodoztak.

Viszont folyamatos inspiráló hatásra lenne szükség. Kevés vezetőt tudnak a fiatalok példaként követni, ezért az új generáció inkább külföldre megy.