Hogy mehet fél évre szabadságra?

Mind a munkavállaló, mind a munkáltató profitálhat abból, ha a dolgozó több hónapos szabadságra mehet - írja a Piac&Profit cégblogja.

A dolgozók lelkesedéssel és bizonyítási vággyal próbálnak megfelelni az elvárásoknak, de ebbe előbb-utóbb belefáradnak. Csökken a kreativitás és a motiváció, valamint a hatékonyság is - írja a Piac&Profit cégblogja.

Nyugaton már nagy népszerűségnek örvend és hazánkban is egyre jobban terjed a sabbatical, vagyis a megújulási szabadság, amely egy fél éves, de akár csak 2-3 hónapos fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot jelent.

Vannak cégek, amik ezt egy előre meghatározott témájú önfejlesztéshez kötik, mások semmilyen elvárást nem támasztanak az időtöltés tartalmával kapcsolatban. Egy sabbatical alatt teljesen meg lehet újulni anélkül, hogy a munkavállalónak tartania kellene a munkája, illetve a munkaadónak a munkavállalója elvesztésétől

Előnye leginkább az, hogy élvezetes, és a rutin hosszabb megtörése miatt a munka ismét vonzóvá válik. A megújulásnak ez a rendszere közép-hosszútávon pénzügyileg is bizonyítottan megtérül. Ez köszönhető egyrészről a termelékenység növekedésének, másrészről a kulcsemberek csökkenő elvándorlásának.

A sabbatical kiadására nincsenek egységes szabályok, a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével bármikor kezdeményezhető. Nagyon fontos azonban, hogy körültekintő felkészülés előzze meg, hogy a váltás egyik fél számára se jelentsen hátrányt.