Egyre inkább csalódottabbak a munkakeresők

A munkakeresők nyolcvan százaléka úgy gondolja, hogy csak formálisak a hirdetések, és már a megjelenésük előtt megvan, kit fognak felvenni az adott pozícióra - írja az fn.hir24.hu.

Egy felmérés szerint az állást keresők kevesebb, mint egyharmada tartja fontosnak, hogy minél többet megmutasson magából a kiválasztás során - írja az fn.hir24.hu.

A kutatás szerint a harminc alattiaknak fontos az álláskeresésnél, hogy minél többet mutathassanak meg magukból. "Az állásokat sokszor kevésbé alkalmas pályázók kapják meg" kijelentést ez a korosztály tartotta a legkevésbé jellemzőnek. Szerintük az önéletrajzból kiderül a szakmai hozzáértés, valamint a munkához való pozitív hozzáállás is.

A harminc és negyven közöttiek a pozíciókban és a társadalmi hierarchiában hisznek leginkább. Például jól alkalmazkodnak a multinacionális vállalatok szabályrendszeréhez, és elfogadják azokat, ha ezen keresztül előrelépésre számíthatnak.

Negyven és ötven év között nem a kölcsönös szimpátia fontos, hanem a hosszabbtávú karrierút. Ők gondolják a leginkább (45 százalékban), hogy az állásokat sokszor a kevésbé alkalmas pályázók kapják meg. Jellemző a korosztályra a kiégés, különösen hosszabb vállalati karrierrel a hátuk mögött.

Ötven felett nem az önéletrajzban hisznek az álláskeresők, hanem a személyes kapcsolatokban. A korosztály szűk kisebbsége magas karriercélt ért el, jelentős hatalom koncentrálódik a kezében, ehhez ragaszkodik is.

A cikk szerint a cégeknek kellene tenni azért, hogy a pályázók bízzanak az álláshirdetésekben, például azzal, hogy visszajeleznek nekik.