Ezek a tulajdonságok a legfontosabbak a főnöknek

Egy stockholmi cég, az Universum összegyűjtötte azt a három legfontosabb személyiségjegyet, amit a leginkább keresnek a munkaadók az alkalmazottakban.

Egy friss tanulmány szerint a legtöbb munkaadónak (88 százalék) nem elég, hogy a jelöltnek megfelelő legyen az önéletrajza, vagy az állásinterjún a testbeszéde, vannak olyan személyiségjegyek, amik ha hiányoznak, kárba veszett a fáradozás.

Az Universal azt a három személyiségjegyet gyűjtötte össze kutatásai alapján, ami a munkaadók számára a legfontosabb egy álláskeresőben (a cég egyébként rendszeresen véget munkaerő-piaci felméréseket, ezekhez évente 400 000 embert kérdez meg - a szerk.).

Nem meglepő, hogy a felmérés szerint leginkább a szakértelem szükséges egy-egy állás elnyeréséhez (a megkérdezettek 86 százaléka emelte ezt ki), az energikus 78 százalék mondta azt, hogy nagyon fontos, míg a megbízhatóságra a válaszadók 61 százaléka adta le a voksát.

Kathy Harris, egy fejvadász cég ügyvezető igazgatója azt nyilatkozta a Forbes magazinnak, hogy természetesen az első benyomásra is nagyon oda kell figyelni, hiszen egy HR-es már a találkozó első 30 másodpercében véleményt alkot a jelöltről, éppen ezért az első pillanattól fogva nagyon fontos a megnyerő stílus. Harris szerint ezért kiemelt figyelmet kell fordítani a megjelenésre, a kézfogásra, illetve arra, hogy hogyan mutatkozik be, vagy mutatja be magát az álláskereső.

Az első benyomás alapján már a megbízhatóságot is leszűrik a HR-esek - tette hozzá Harris. Az Universum által megkérdezettek többsége egyet értett abban, hogy ami a leginkább hiányzik a munkavállalókból, az a megbízhatóság, ezért az interjú alatt figyeljünk oda, hogy ezt sugalljuk magunkról.