Elhibázott álláskeresés?

Az álláskeresők 43 százalékát azért teszik feketelistára a HR-esek, mert nem elég képzettek ahhoz, hogy betöltsék a megpályázott állást.

Egy friss felmérésben a toborzók véleményét kérték ki arról, hol hibáznak a pályázók az álláskeresésben, illetve mik azok a dolgok, amik miatt biztos az elutasítás.

A HR-esek szerint a jelentkezők 21 százaléka esik abba a hibába, hogy eltúlozzák, vagy felnagyítják a képességeiket, de már a CV alapján (tanulmányok, előmenetel) könnyen bele lehet ebbe bukni. További 15 százalék túlságosan is a fizetésre koncentrál, és minden egyéb tényezőt figyelmen kívül hagy. Az ilyen nagyon negatív képet festhet a jelentkezőről, ugyanis valószínűsíthető lesz, hogyha kap egy anyagilag jobb ajánlatot, gondolkozás nélkül tovább fog állni.

Az álláshirdetésekre jelentkezők 13 százaléka belecsúszik abba a hibába, hogy a meghirdetett pozícióra teljesen alkalmatlan, nincs köze az adott területhez. Ha valaki túlságosan is rámenő, az sem jelent plusz pontot: állítólag a pályázók 11 százaléka heti rendszerességgel "zaklatja" a HR-est.

A sikerhez vezető egyik kulcsfontosságú tulajdonság pedig az, hogy legyen valaki megnyerő. Ha választani kell egy olyan zseni, aki láthatólag képtelen beilleszkedni egy társaságba, és egy olyan között, akinek átlagos képességei vannak, viszont barátságos és megnyerő, a toborzók 95 százaléka az utóbbit fogja választani.