Mit kell tudni a vezető beosztású dolgozókról?
szerző: Jobline
Egy gazdasági társaság vezetője pozícióját mind a társasági jogi – alapjogviszonyként megbízási jellegű – jogviszonyban, mind a Munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyban elláthatja. Az RSM DTM blogbekegyzése.
Amennyiben a vezetői feladatok teljesítése munkaviszonyban valósul meg a munkáltató vezetője és a munkáltató közvetlen irányítása alatt álló és helyettesítésre is jogosult más munkavállaló a törvény erejénél fogva vezetőnek minősül.Létezik azonban egy másik kategória is, amelyben már a munkáltató határozza meg, mely munkakörök rendelkeznek fokozott bizalmi jelleggel és kiemelkedő jelentőséggel. Az ilyen munkakört betöltő munkavállalókra a munkaszerződés a vezetőkre vonatkozó rendelkezéseket írhatja elő. A meghatározó jelentőségű munkakör betöltőjét a munkaviszony létesítésekor írásban kell tájékoztatni arról, hogy vezetőnek minősül. Fontos szabály, hogy ebben a kategóriában, a korábbi előírásoktól eltérően, egy minimális bérszintet is meghatároz a törvény, ugyanis az alapbérnek el kell érnie a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét.
Bár a felek közös megegyezéssel eltérő szabályokat is megállapíthatnak az Mt. meglehetősen kedvezőtlen feltételeket szab a vezetők számára. Felelősség súlyosabb, a munkavállaló nem csak a szándékos, hanem a gondatlan károkozás esetén is a teljes kárt köteles megtéríteni, munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén pedig tizenkét havi távoléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A munkáltatói felmondás során védelem csak korlátozott mértékben illeti meg a vezetőt, a munkáltató felmondását pedig indokolni sem köteles. Mivel a vezető munkarendje kötetlen a rendkívüli munkát fogalmilag nem végezhet, tehát erre az időre külön díjazás számára nem jár.
Az Mt. kizár minden egyéb munkavégzési lehetőséget a vezető részéről, szigorúan védve ezzel a munkáltató gazdasági érdekeit. Megtiltja továbbá a részesedésszerzést a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben, illetve hogy a munkavállaló a saját nevében vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet kössön. A munkaáltató gazdasági érdekeinek védelme érdekében a vezető hozzátartozója által létesített, a munkáltató szempontjából releváns, jogviszonyokat is köteles bejelenteni.