Gondok a felmondás körül - szerződéssel megelőzhető

Ha a dolgozó mond fel, sokszor nehéz 30 nap alatt megfelelő személyt találni a helyére, ezért érdemes a munkaszerződésben ennél hosszabb szakaszt kikötni - írja a piacesprofit.hu.

A munkavállaló felmondása esetén az új Munka törvénykönyvében a felmondási idő főszabály szerint harminc napra csökkent, ennél csak akkor kell hosszabb időt dolgoznia a munkavállalónak a felmondást követően, ha a munkaszerződése hosszabb felmondási időt tartalmaz. Ellenkező esetben marad a szűk hónap az utánpótlás felkutatására és szerződtetésére – mutatott rá a DLA Piper nemzetközi jogi iroda munkajogi szakértője a piacesprofit.hu írásában.

A felmondási idő harminc nap, a munkáltató felmondása esetén azonban a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányosan növekszik, húsz év munkaviszony után pl. kilencven nap felmondási idő illeti meg a munkavállalót. Ez az arányos növekedés azonban csak akkor érvényesül, ha a munkáltató mond fel, a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában a munkavállaló minden esetben, akár több tíz éves munkaviszony esetén is harminc napos felmondási idővel szüntetheti meg a munkaviszonyát és távozhat a cégtől.

A lap tanácsa szerint, ha kulcspozícióban betöltő kollégáról van szó, érdemes ellenőrözni és módosítani a felmondásra vonatkozó rendelkezéseket annak érdekében, hogy egy váratlan felmondás esetén ne okozzon kárt a cég menetében, ha egy hónap alatt nem sikerül találni megfelelő szakembert. A szabályozás legfeljebb hat hónapos felmondási időt engedélyez.