Ezeket ne hozza szóba az állásinterjún

Ha az állásinterjúig eljutott, kapja össze magát, itt már nem szabad hibázni.

Sok álláskereső azonban tele van félelmekkel vagy kérdésekkel, amiket már az első találkozáskor megkérdezne, de vannak témakörök, amiket érdemes kerülni. Az ehow.com összeállítása.

Mikor várható előléptetés?

Túlzott magabiztosság? Vagy csak meggondolatlanság? Még fel se vették, de már az előléptetésre gondol? Nagy hiba, és negatívként is hat az interjúztató szemszögéből. Természetes, hogy érdeklik a kilátások, de ezt kevésbé nyersen is meg lehet kérdezni.

Totál idióta volt a főnököm

Még ha így is volt, ne beszélje ki a volt főnökét, vagy a kollégáit. Sosem lehet tudni, ki kit ismer, illetve jobb, ha lojalitást sugárzik. Esetleg azt megemlítheti, nem volt jó a légkör, de gyorsan váltson is témát.

Rossz tulajdonság? Ugyan már!

Tipikus interjúztatós kérdés, hogy mondjon magáról három rossz tulajdonságot. Nyilván ebből mindenki össze tudna szedni jó párat. Érdemes nem azt kiemelni, hogy lusta, vagy hogy nehezen tud együtt dolgozni másokkal, de az ellenkezője is tiltott: senki nem fogja elhinni, hogy nincsenek rossz tulajdonságai. Ha mégis ilyen szerencsés lenne, találjon ki néhányat.

Kérdés? Na az nincs

Az interjúk végén van lehetőségünk kérdéseket feltenni. Mindenképp éljen a lehetőséggel! Legyen nyitott, érdeklődő!

Fogalma sincs a cég tevékenységéről

Legalább akkor guglizza le a vállalatot, ha behívják állásinterjúra. Nagyon kevés kellemetlenebb van annál, ha fogalma sincs a fontosabb adatokról. Hol található a központ? Mióta vannak jelen a piacon? Ezek tényleg nem olyan bonyolult adatok, és a neten pillanatok alatt megtalálhatók.