Ez az, amit tegyen meg az állásinterjún a sikerért
Egy LinkedIn-en található írás szerint ha valaki nem kérdez az állásinterjún, hatalmas hiba.
Egy amerikai vezető írta meg a LinkedIn-en az alábbi történetet. Beszámolója szerint interjúztatott egy nőt, aki nagyon szimpatkius volt neki, első ránézére ő volt a tökéletes jelölt - elképesztően jó volt az önéletrajza, szakmailag felkészült volt, jól is volt felöltözve, pozitív volt a kisugárzása, tehát minden stimmelt, amit elvártak egy jelölttől. Végül mégsem ő kapta meg az állást. Hogy mi volt a baj? Az interjú végén, amikor a pályázónak lehetősége lett volna kérdéseket feltenni, a nő csak ennyit mondott: "Nincs semmi, amit megkérdeznék. Már régóta követem a munkásságotokat online, úgy érzem, mindent tudok, amire szükségem van".
Az amerikai főnök szerint ez végzetes hiba. Azzal ugyanis, ha valaki nem kérdez, azt sugallja, hogy nem akar még többet tanulni, vagy megtudni a cégről, a vállalati kultúráról, az általuk képviselt értékekről. Ez egy erős közepes hozzáállást tükröz, de aki új dolgozót keres, az nem elégszik meg a középszerűvel, mindenkinek a legjobb alkalmazott kell. A kérdés hiánya a szenvedély, a lelkesedés, az érdeklődés és a kíváncsiság hiányáról árulkodik.
A legfontosabb tehát, hogy igazán jó kérdéseket tegyen fel - ne olyanokat, amire egyébként már tudja, vagy tudhatná a választ (például mi minden tartozik az adott pozíció munkaköri leírásába).
Ki lenne az ideális jelölt erre a pozícióra?
A leendő munkám hogyan illeszkedik bele a szervezet küldetésébe?
Mi volt a legjobb dolog abban az emberben, aki utoljára végezte ezt a munkát?
Mi az a három dolog, amivel a munkaköri leírásomon túl hozzá tudnék járulni a vállalat sikeréhez?
Hogyan látja, mik a legnagyobb kihívások azoknak, akik itt dolgoznak, és ezeknek hogyan lehet megfelelni?
Hogyan látja a céget vagy a részleget 1-3-5 év múlva?
Hogyan tudnék a legjobban hozzájárulni a csapat sikeréhez?