Nem elég az üvegplafon, itt a ragacsos padló szindróma
A nők feljebb jutását akadályozó üvegplafon kétségtelenül létezik, de más tényezők is akadályozzák a szebbik nem képviselőit abban, hogy valóra válthassák karrierálmaikat. Például a saját hozzáállásukon is érdemes változtatni.
Ragacsos padló szindróma - érdemes ezzel a fogalommal megismerkedni. Az üvegplafonnal ellentétben nem a nők feljebb szárnyalását akadályozza meg, hanem eleve azt, hogy elrugaszkodjanak a talajtól. Legalábbis így vélekedik Minda Zetlin az Inc.com-on írt cikkében. A szerző egy női csúcsvezetőtől, Wendy Caplandtől hallotta a kifejezést, aki vezetői tanácsadóként azt tapasztalta, a nők gyakran nem tudnak olyan határozottan kiállni magukért, mint a férfiak. Zetlin először arra gondolt, hogy már megint az áldozatot hibáztatják, de amint Caplanddel sorra vették, hogyan dolgoznak maguk ellen a női vezetők, rájött, hogy a ragacsos padló metaforája találó.
Min kellene a nőknek azonnal változtatniuk?
1. Minimalizáló nyelvhasználat
„Szeretnék csak úgy megjegyezni valamit.” „Csak egy percet rabolnék az idődből.” Ezek a minimalizáló megfogalmazások finoman azt sugallják, hogy a nő mondandója, véleménye nem is olyan fontos.
2. Bocsánatkérés
A nők akkor is hajlamosak bocsánatot kérni, ha arra semmi szükség. Sokan még a hangpostájukon is így szólalnak meg: Elnézést, amiért nem tudom fogadni a hívásod. A "bocsánat, hogy élek" attitűdöt el kell felejteni.
3. Engedélykérés
A nők gyakran engedélyt kérnek, hogy kérdezhessenek, mert nem akarnak tolakodóak lenni. Erre sincsen semmi szükség.
4. Megvárják, amíg tökéletesen alkalmasak lesznek egy feladatra
Ha egy nőnek új lehetőséget kínálnak fel, megvárja, amíg teljesen alkalmas lesz szakmailag a feladat elvégzésére. A férfi viszont azt mondja: elvállalom, aztán kitalálom, hogyan lehet boldogulni ezen a poszton.
5. Az együttműködésre összpontosítanak a verseny helyett
Rengeteg jó tanács kering a piacon arról, mennyire fontos az együttműködés. Csakhogy a hierarchikus üzleti élet nem így működik, a versenyre van kalibrálva, az együttműködés hosszú távon nem eredményes sratégia.
6. Kételyeket dédelgetnek
Rengeteg nő tépelődik azon, megfelel-e az adott feladatra, megsértődik-e a férje, ha elkezd többet keresni nála, nem fogják-e rossz anyának tartani, ha sokat dolgozik, elveszti-e a barátait, ha magas pozícióba jut. Sokan azt kérdezik maguktól: ki vagyok én egyáltalán? Ezt sürgősen abba kell hagyni!
7. Nem tűznek ki világos célokat maguk elé
Világosan el kell dönteni, hogy mit akarunk. Előléptetést vagy új állást? Az irodában akarsz rostokolni, vagy megírod végre azt a könyvet, amit régóta tervezel? Nagyon világosan meg kell határozni, mik a prioritások és hol vannak a határok. Ha nem egyértelmű, merre akarunk haladni, mások sem fognak tudni hova tenni minket.
8. Csak olyan célokat tűznek ki maguk elé, amikről tudják, hogyan lehet elérni őket
Nem szabad megijedni az olyan céloktól, amelykről pillanatnyilag nem tudjuk, hogy érhetjük el őket. Lehet, hogy ki kell majd lépnünk a komfortzónánkból és ismeretlen területen kell haladnunk, de nagy eredményeket csak úgy érhetünk el, ha merészek vagyunk és kockáztatunk.
9. Nem húzzák meg a határokat
Tudni kell, mikor lehet igent mondani egy kérésre, mert közelebbb visz a céljainkhoz, és nemet egy másikra, mert eltántorítana a helyes iránytól. Ezek a határok nem kérdőjelezhetők meg, különben nem tudunk egyenesen haladni.
10. Túl sokat aggódnak az emberi kapcsolatok miatt
Amikor nemet mondunk valakinek, kisebb vagy nagyobb csalódást okozunk neki, de ez nem lehet szempont, ha világosak a céljaink. Különösen akkor nem érdemes a másik csalódottságával foglalkozni, ha nem is ismerjük az illetőt.
11. Leragadnak a részleteknél
A nők hajlamosak hosszasan tanulmányozni az apró részleteket, ahelyett, hogy az összképre koncentrálnának. Emiatt nehezebben delegálják a feladatokat és ez akadályozza őket abban, hogy a következő kihívással foglakozzanak.
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!
2015-ben is megrendezésre kerül a nagysikerű Jobline Női Karriernap!
A Karriernap megszervezésével két célnak szeretnénk eleget tenni, egyrészt a diplomás nők számára biztosítunk lehetőséget arra, hogy személyesen találkozhassanak a munkaerőt kereső cégekkel, e mellett pedig a karriertervezési folyamatot kívánjuk támogatni inspiráló előadásokkal és sikertörténetek bemutatásával, illetve személyes tanácsadásokkal.