Hogyan bizonyítsd humorérzékedet az állásinterjún, hogy vonzó jelöltnek tűnj

A cégvezetők 90 százaléka olyan jelöltet szeret fölvenni, akinek jó a humorérzéke, derítette ki egy friss amerikai kutatás. A Bell Leadership Institute tanulmánya szerint pedig a sikeres vezetők legkiemelkedőbb tulajdonsága a rendíthetetlen munkamorál mellett a kiváló humorérzék.

Általános tapasztalat, hogy a humornak helye van az állásinterjún is, mert ledönti a falakat és a jelölt megmutathatja személyiségének legérdekesebb vonásait. A legtöbb cégnél kimondottan törekednek is arra, hogy a beszélgetésen kiderüljön, az álláskeresőnek van-e humorzéke, illetve az milyen, hogy eldönthessék, beleillik-e a céges kultúrába. A legtöbb helyen nem azt kérik a jelölttől, hogy meséljen el egy viccet, bár ebből is sok minden kiderül, hanem viselkedésalapú kérdéseket tesznek föl, azt tesztelve, az álláskereső milyen megoldásokat alkalmaz különböző, komoly kihívást jelentő szituációkban. Ha kiderül a jelöltről, hogy konfliktusok megoldásához a humort is segítségül hívja, nagy jó pont kerül a képzeletbeli bizonyítványába. Lássuk, kiváló humorérzéked hogyan vethető be hatékonyan az állásinterjún!

1. Legyen pozitív
A fentebb már említett Bell-féle kutatás kimutatta, hogy azok a csúcsvezetők, akik hatékonyan vetették be humorukat, kerülték a lehangoló, negatív poénokat, az eleresztett tréfának mindig kedvező és felemelő volt a végkimenetele. A humor alkalmazásakor tehát törekedni kell arra, hogy lelkesítő és felszabadító legyen, enyhítse a feszültséget és elűzze a gonosz gondolatokat. Ha az állásinterjún is ilyen humort csillantasz meg, olyan benyomást tudsz kelteni, hogy kedves, inspiráló személyiség vagy, aki ha belép a szobába, kisüt a nap.

2. Enyhíts a feszültségen
Munka közben rendkívül feszült helyzetek keletkezhetnek, amikor a jelenlévők eljutnak odáig, hogy a következő mondattal már jóvátehetetlen károkat okozhatnak egymásnak. Ilyenkor egy-egy jól elhelyezett poénnal megszüntethető a robbanásveszély. Gyakran kérik állásinterjúkon, hogy mesélj el egy helyzetet, amikor ügyesen oldottál meg egy komoly problémát. Készülj egy olyan történettel, amelynek tanulsága azt bizonyítja, hogy humorral hárítottál el egy munkahelyi „katasztrófát”. Ilyen sztorit ki is lehet találni, vagy rákereshetsz a neten, de a legjobb, ha valódi történetről van szó, mert hitelesen tudod elmesélni. A feladat nem lehet nehéz, mindenki járt már úgy, hogy egy jó nagy nevetéssel sikerült véget vetni egy feszült helyzetnek.

3. Vágd ki magad szorult helyzetedből
Ha azt kéri az interjúztató, mesélj el egy olyan esetet, amikor sikerült kivágnod magd egy roppant kínos helyzetből, megint a humor legyen az, amely kisegített a bajból. Vagyis fentiekhez hasonlóan olyan sztorit érdemes előadni, ahol egy jól sikerült poénnal vagy vicces gesztussal ki udtál szabadulni a számodra kínos szituációból, megőrizve méltóságodat, ugyanakkor másoknak sem okozva lelki sérüléseket.

4. Oldd békévé az ellenségeskedést
A munkahelyi tevékenység rengeteg kisebb-nagyobb konfliktust generál. Legyen a tarsolyodban olyan történet is, amelynek során humoros ötlettel sikerült kibékítened két munkatársadat, akik okkal vagy ok nélkül egy ideje utálták egymást. Megszüntetted az ellenségeskedést, megnyitottad a bedugult kommunikációs csatornákat, ezáltal javult a közös munka minősége és produktivitása – kell-e ennél kiválóbb kolléga?

5. Lelkesítsd a csapatot
Megesik, hogy a csapat elveszti a lelkesedését, mert nem látja tisztán a célokat, esetleg szorong a beharangozott újabb változások miatt vagy egyszerűen csak belefásult a rengeteg munkába. Ilyenkor fel kell rázni az embereket, a megfelelő motivációs szint eléréséhez pedig megint csak a humor lehet az egyik hatékony eszköz. Mutasd meg, hogyan tudod lelkesíteni a csapatot, hogy ismét tettrekész legyen!

Kövess minket a Facebookon!

Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!