MOL-csoport: bevonzzák a legkiválóbb tehetségeket

A legjobb földtudományi és olajipari tehetségeket kereste a MOL-csoport idén először meghirdetett UPPP nemzetközi vetélkedőjén. Az első három csapat összesen 20 000 eurót vihet haza, továbbá lehetőséget kapnak arra, hogy csatlakozzanak a MOL-csoporthoz, hogy szakmai pályafutásukat az UPPP Tehetségfejlesztő Program keretében kezdhessék el. A vállalatcsoport toborzási stratégiájáról Zdravka Demeter Bubalót, a MOL-csoport emberi erőforrás igazgatóját kérdeztük.

– Az UPPP vetélkedő hatalmas sikere újabb bizonyíték arra, hogy hatékony a MOL­-csoport innovatív toborzási stratégiája. A korábbi kezdeményezések, a FRESHHH, a GROWWW, illetve az UPPP után számíthatunk-­e újabb kreatív ötletekre ezen a téren?

– Nagy örömünkre szolgál, hogy programjaink évről évre egyre vonzóbbak a tehetségek számára, és számos országból érdeklődnek irántuk. A GROWWW program 11 országban fut, és 2007 óta több mint 1500 frissen végzett szakembert sikerült felvennünk. A FRESHHH programra 2014-­ben 76 országból jelentkeztek, az idén indult UPPP pedig 972 regisztrálót vonzott 14 országból.

Jelenleg e programok továbbfejlesztésére összpontosítunk, miközben középiskolásokra is fókuszálunk, hogy a fiatal tehetségek figyelmét minél korábban felhívjuk a cégünk által nyújtott karrierlehetőségekre és ezáltal biztosítsuk az utánpótlást. HR­-prioritásainkat az alapvető üzleti céljainknak megfelelően alakítjuk ki, és folyamatosan innovatív megoldásokat keresünk, hogy megfelelő válaszokat adjunk a kihívásokra. Új programjaink a jövőben ugyanezt az irányt fogják követni.

– Milyennek találta a versengő UPPP­csapatok hozzáállását, köztük a magyarokét (Haeculation Constant, OIL UPPP)?

– A TOP 10­-be jutott valamennyi csapat tagjai nagyon komolyan és lelkesen vettek részt a versenyben, ami az UPPP program sikerét bizonyítja. A magyar csapatok magas arányban képviseltették magukat, három egyetemről összesen 62 team regisztrált. A magyar résztvevők lelkesedését és felkészültségét kitűnően jellemzi, hogy a legjobb öt közé három magyar csapat is bejutott, ami nagyon komoly eredmény.

– Mi lehetett a lengyel a csapat, az ONIONgas sikerének titka?

– Mindig a legkiválóbb tehetségeket keressük, akiket nagy tanulási vágy jellemez, nyitottak a változásra, nem riadnak meg a bonyolult és nehezen értelmezhető kérdésektől, jók a kommunikációs képességeik és erős késztetés él bennük arra, hogy magas színvonalon teljesítsenek. A legjobb öt közé jutott csapatok mind rendelkeztek ezekkel a tulajdonságokkal, de a lengyel csapat kitűnt közülük merész, innovatív ötleteivel. Ezeknek az elemeknek az együttes hatása vezetett a sikerükhöz.

– Milyen karrierlehetőségeket és fejlesztési programokat kínál a MOL-csoport az UPPP program résztvevőinek?

– Azon egyetemi hallgatók figyelmét szeretnénk felkelteni, akik érdeklődnek az olaj­- és gázipar iránt, hogy kiépítsünk velük egy hosszú távú kapcsolatot. Közülük a legjobb résztvevőket szeretnénk szerződtetni 18 hónapos elhelyezési rotációs programunkra, hogy megszüntessük a szakemberhiányt, amellyel iparágunk világszerte szembesülni kénytelen. Az UPPP Technikai Elhelyezési Program egyedülálló karrierstartot biztosít a réztvevők számára, amely négy részből áll: üzleti tanmenet, technikai tanmenet és tapasztalatszerzés mind a MOL-csoport központjában, mind a kutatás-termelési operációkon, illetve helyszíneken.

A harmadik helyezett magyar csapat, az Oil Up. Tagjai a Miskolci Egyetem hallgatói: Lengyel Nikolett, Mezei Luca és Pásztor Ádám Viktor

– A MOL-csoport hogyan támogatja és fejleszti a legkiválóbb tehetségeket?

– Cégcsoportunk olyan karrierutat biztosít alkalmazottainak, amelynek során komoly kihívásokkal találkoznak, s ezeknek megfelelve új tapasztalatokra és hasznos tudásra tesznek szert. Célunk, hogy olyan lehetőségeket biztosítsunk, amelyeknek köszönhetően alkalmazottaink folyamatosan fejlődni tudnak, ami által jelentősen hozzájárulnak cégünk sikeréhez. Például GROWWW végzős programunkban üzleti oktatási programot kínálunk a fiatal tehetségeknek, hogy hatékony iparági és üzleti ismeretekre tegyenek szert, amelyek segítik őket abban, hogy könnyebben beilleszkedjenek a céges szervezetbe. Ezen túlmenően mentorokat jelölünk ki, akik segítik a Growww program résztvevőinek fejlődését, illetve csiszolják, tökéletesítik szakmai és személyes készségeiket.