A jó HR-es 5 legfontosabb tulajdonsága

A HR-es nincs irigylésre méltó helyzetben: egyszerre kell képviselnie a munkavállalók és a szervezet érdekeit. Ebben a kint is vagyok, bent is vagyok szituációban a Recruiter szerint 5 dologra különösen oda kell figyelnie mindenkinek, aki erre a különleges hivatásra adja a fejét.

1. Gondosan ápolnia kell a kapcsolatot a munkavállalókkal
A HR-esnek szívvel-lélekkel azon kell dolgoznia, hogy a dolgozók minél jobban érezzék magukat a vállalatnál. Az a cél, hogy a dolgozók minél pozitívabb érzéseket tápláljanak a munkáltatójuk iránt, mert ettől emelkedik magas szintre a munkamorál és a motiváció. Emiatt kulcsfontosságú, hogy fejlett legyen a HR-es érzelmi intelligenciája, mert csak így tudja sokoldalúan erősíteni a munkáltató és a dolgozók közötti jó viszonyt. A HR-esnek továbbá segítenie kell a kollégákat abban, hogy felismerjék és szem előtt tartsák, mik a kitűzött céljaik a szervezetben, valamint azon kell munkálkodnia, hogy ezeket az egyéni célokat a dolgozók össze tudják hangolni a vállalat általános stratégiájával.

2. A jó HR-es összeszedett szakember és az időgazdálkodás bajnoka
Mivel a HR-esnek rengeteg a dolga és számos dolgozó számára személyre szabott stratégiát kell kidolgoznia, folyamatosan zsonglőrködnie kell a feladatokkal. Erre képtelen lenne fejlett szervezőkészség nélkül: mindig tartania kell a szoros határidőket és rangsorolnia kell a feladatokat fontosságuk szerint.
Az összeszedettség azért is kulcsfontosságú, mert a HR-osztály ügyel arra, hogy a szervezet működése összhangban legyen a jogi szabályozással.

3. Gyorsan alkalmazkodik a technológia és az adott szektor fejlődéséhez
A technológia szédítő sebességel fejlődik, a HR-esnek alkalmazkodnia kell ehhez. Ez a készség nem elvárható bónusz adottság, hanem kötelező tulajdonság, elengedhetetlen a szakmai sikerhez és a fejlődéshez.

Húsz éve például még mindenhol manuálisan kezelték a beküldött önéletrajzokat. A kiválasztási munkatárs egyenként szépen elolvasta és megfelelően csoportosította őket. Azóta nagyot fordult a világ, a számítógépes technológia mindent megváltoztatott. A legnagyobb cégek túlnyomó része már szoftvereket használ a jelöltek szűrésére, ezek professzionális szintű kezelése elengedhetetlen a HR-esek számára, és folyamatosan együtt kell fejlődniük ezekkel a programokkal.

A mobil platformokra optimalizált álláskeresés és a közösségi média újabb kihívások elé állította a HR-t, nagy erőfeszítéseket kell tennie azért, hogy a technológiai tudást illetően egy lépéssel a jelöltek előtt tudjon járni.

4. Barátságos mentor és készséges tréner
A profi HR-esnek rendkívül fejlettek a kommunikációs készségei és általában is magas színvonalon teljesít a puha faktorok területén – különös tekintettel az empátiára, a problémamegoldó készségre és a kritikus látásmódra. Hiszen a dolgozók a HR-osztályhoz fordulnak szakmai kérdéseikkel és egyéb személyes ügyes-bajos dolgaikkal, ezért a HR-es gyakran kerül a mentor, a tréner, sőt bizonyos értelemben a megértő szülő szerepébe.

5. Tudja, mitől lesz sikeres a szervezet
Nem elég, ha a HR-es járatos az emberi és szakmai kapcsolatok terén, folyamatosan fejlesztenie kell magát, elmélyedve a legújabb HR-trendekben, a munkajogban, az egészségügyi szabályozásban, és ki kell ismernie magát a biztonsági előírások rengetegében is. Ilyen folyamatosan bővülő, sokoldalú tudással járulhat hozzá igazán a cég sikeréhez.

Kövess minket a Facebookon!

Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!