Miért ragaszkodnak állásukhoz a munkavállalók?

Az alulfizetettséget és a karrierfejlesztési lehetőségek hiányát nevezték meg a megkérdezett munkavállalók egy 29 országban, több mint 3400 vezető beosztású szakember megkérdezésével végzett kutatásban. A felmérésből kiderült: bár a dolgozók több mint fele elégedetlen munkakörével, mégsem keres új állást, inkább meglévő munkáltatójánál néz új lehetőségek után.

Lassabban haladnak a nők

A nemzetközi felmérés szerint a válaszadó nők 70, míg a férfiak 69 százaléka nyilatkozott úgy, hogy viszonylagos elégedetlensége ellenére a jelenlegi vállalatánál marad. Az Accenture vezetési tanácsadó cég kutatási eredménye szerint a nők nagyobb arányban, 63 százalékban nyilatkoztak úgy, hogy karrierjük nem halad elég gyorsan, míg a férfiaknál ez az arány 55 százalék volt. Arra a kérdésre, hogy mely tényezők segítik az előrehaladást, csupán a nők kétharmada, ezzel szemben a férfiak fele említette a kemény munkát és a túlórát. A karrierfejlesztésre törekvés motivációi között leggyakrabban a magasabb keresetet, az új kihívást jelentő megbízásokat, a rugalmas munkabeosztást, illetve a vezető pozíciót említették.

Munkaerő elvándorlás ellen

A kutatás legfőbb tanulságának Bacsó Tibor, az Accenture Magyarország ügyvezetője azt tartja, hogy fel kell ismerni a meglévő, belső munkaerőben rejlő potenciált, és ki is kell tudni aknázni azt. A munkavállalók akkor érzik magukat sikeresnek, ha a személyes hozzájárulásukat is láthatják a cégük sikerében. A szakember fontosnak tartja, hogy a vállalatok minél több embert vonjanak be a fejlesztésekbe, ezáltal csökkentve a munkaerő elvándorlást, egyúttal fejlődési, karrier lehetőségeket biztosítva a lelkes és tehetséges alkalmazottak számára.

Érték a meglévő állás

A válság utáni magyar munkahelyi helyzetet értékelve az ügyvezető hangsúlyozza, az utóbbi időben egyértelműen felértékelődött a munkahely fogalma. Az emberek megbecsülik, esetenként egyenesen ragaszkodnak az állásukhoz. Ennek magyarázata részben az elmúlt időszakban történt számos leépítés, illetve az a felismerés, hogy minél bizonytalanabb a gazdasági környezet, annál értékesebb a biztos munkahellyel járó kiszámíthatóság. Magyarországon megfigyelhető továbbá a szabadúszó vállalkozók áramlása az alkalmazotti szférába. Ehhez, a fenti okokon túlmenően a jövedelemadózás új struktúrája is hozzájárult, hiszen csökkent a különbség a munkavállalói és a vállalkozói nettó jövedelmek között.

Forrás: MTI