Próbaidő garanciák nélkül! Game over?!

Kirúgnak vagy maradhatok? Esetleg én mondjak fel? Általában feszült várakozás, esélylatolgatás előzi meg azt a napot, amikor lejár a munkavállalók próbaideje. Milyen kérdések feltétele segíthet a jó döntés meghozatalában? Ki, milyen szempontokat vesz ilyenkor figyelembe? A Jobline Magazin összefoglalta, mi az, amit a próbaidőről mindenképp tudni kell.

Indoklás nélkül

Lazább viszony, függő helyzet. A próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló egyaránt indokolás nélkül, azonnali hatállyal továbbléphet. Ebben az esetben egyik félnek sem kell megjelölnie vagy bizonyítania a megszüntetés okát. A próbaidő alatt ugyanakkor nem érvényesülnek a rendes felmondáshoz fűződő garanciák, így például azt a munkavállaló betegsége alatt is gyakorolhatja a munkáltató.

Fontos továbbá tudni, hogy próbaidő kikötésére a munkaszerződés aláírása után még közös megegyezéssel, azaz a munkaszerződés módosításával sincs lehetőség. Ez akkor is így van, ha a szerződés aláírása és a munkába lépés napja között hosszabb idő telik el. A munkaviszony kezdeteként ugyanis nem a munkába lépés napját, hanem a szerződés aláírását jelöli meg a törvény. Természetesen a feleknek a próbaidőt – csakúgy, mint a munkaszerződést – írásba kell foglalniuk. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Döntési helyzetben

A próbaidő lejárta előtt mind a munkaadóknak, mind pedig a munkavállalóknak rengeteg kérdést kell feltenniük önmaguknak. A munkáltatók ilyenkor elsősorban az alkalmazott egyéni teljesítményét, munkához való hozzáállását, lelkesedését, illetve a csapatba való beilleszkedését veszik alapul. Az alkalmazottak ezzel szemben inkább a juttatások mértékét, a feladatokat és a hosszú távú lehetőségeket mérlegelik.

A munkaadók legfontosabb kérdései lehetnek:

-          Milyen eredménnyel teljesítette a munkavállaló a rá bízott feladatokat?

-          Együtt tud-e dolgozni a kollégáival?

-          Ki tud-e jönni a főnökével?

-          Tényleg alkalmas-e az egyéni munkavégzésre?

-          Mennyire lehet a munkavállalóra hosszú távon számítani?

A munkavállalók legfontosabb kérdései lehetnek:

-          Elégedett vagyok-e a fizetésemmel?

-          Kielégítenek-e a rám bízott feladatok?

-          Milyen a munkahelyi környezet, légkör? Jól érzem itt magam?

-          Van-e előrelépési lehetőségem?

-          Fel tudok-e nézni a főnökömre?

További részletek: „Lejár a próbaidőm! Melyik az utolsó napom?” c. cikkünkben