Jogsértő munkáltatók – bérkifizetés, szabadság, pihenőidő

Nem csupán a feketefoglalkoztatás, vagy a papíron részmunkaidősnek feltüntetett teljes állások száma jelentős, hanem a szabadság, a munkaidő és a pihenőidő betartása sem feltétlenül erőssége a hazai munkáltatók jelentős részének. Bírságok és mentességek az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség szemszögéből. Elsőként a Jobline Magazinban olvashat az OMMF idei féléves munkaügyi eredményeiről.

Mintegy 11 százalékkal csökkent a tavalyi évhez képest a szabadsággal kapcsolatos, feltárt jogsértések száma (2010. I. félév: 8 119 fő; 2011 I. félév: 7 199 fő). Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség szóvivője, Gedeon András a Jobline Magazinnak ugyanakkor elmondta, ez a jogsértés a legtipikusabb szabálytalanságok közé tartozik, az összes főbb jogsértés 15 százalékát e szabályszegések teszik ki.

Míg a munkaidővel, pihenőidővel összefüggő szabálytalanságok az előző év azonos időszakához képest jelentősen csökkentek (a főbb jogsértések alig 9 százaléka), addig a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések némi növekedést mutattak (de így is csak 2 százalékát tették ki a súlyosabb szabályszegéseknek).

A felügyelők tapasztalata szerint a munkaidő és pihenőidő szabályainak megszegését gyakorta próbálják a munkáltatók a munkaidő-nyilvántartás hiányával, vagy adatainak valótlan rögzítésével leplezni. Mindez megközelítőleg 10 000 munkavállalót érint. Eszerint a jogsértések közül minden ötödik a nyilvántartással kapcsolatos szabálytalanság volt.

Az írásba foglalt, visszaellenőrizhető tartalmú bérelszámolás biztosításával kapcsolatos hiányosságok, valamint a határidőben történő bér és pótlékfizetéssel összefüggő mulasztások – az érintettek számát alapul véve – elérte az összes főbb jogsértés 26 százalékát, vagyis ez nevezhető 2011. első félévében a legmagasabb arányban előforduló szabálytalanságnak. A kötelező legkisebb munkabér szabályainak nyílt megsértése ugyanakkor változatlanul ritka.

Gedeon András hozzátette, a bérkifizetések körül kialakuló problémákat már a korábbiakban érzékelték, ennek hatására döntöttek tavaly egy év eleji és egy év végi ellenőrzés megszervezése mellett. A munkavállalói érdekeket jelentős mértékben sértő szabálytalanság térnyeréséről a Főfelügyelőség visszajelzést adott a jogalkotónak is. Ennek köszönhetően ez év augusztus elsejétől már a munkavállaló és a munkáltató számára is előnyösebb, részben az OMMF által kezdeményezett eljárást tesz lehetővé a munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó jogszabály. Eszerint az a munkáltató, amelyik utólag rendezi a bérkifizetéssel kapcsolatos mulasztásait, mentesül a bírság megfizetése alól.

További részletek a „Le-leplezett munkaügyi jogsértések” c. cikkünkben!