Ez a három dolog fontos egy munkaadónál

A CareerBuilder összegyűjtött három olyan fontos dolgot, amit a leendő munkaadók szem előtt tartanak egy új munkatárs felvételénél.

A CareerBuilder átfogó felmérésében több mint ezer vezető pozícióban lévő szakembert kérdezett meg arról, mik azok a dolgok, amiket a legfontosabbnak tartanak, amikor új kollégát keresnek.

Releváns munkatapasztalat

A válaszadók 23 százaléka nyilatkozott úgy, hogy releváns munkatapasztalat hiányában esélyt sem kapnak a pályázók. Hozzátették, hogy sok pályakezdő túlértékeli a nyári munkák, valamint azoknak a gyakorlatoknak a jelentőségét, amiken a felsőoktatási tanulmányaik során vettek részt.

Iskola

19 százalék azt mondta, fontos, milyen intézményben végzett a jelölt. A tanulmányi eredmény nem nyom sokat a latban, viszont ezt csak akkor érdemes kihangsúlyozni, ha kiemelkedően jó átlaggal végeztünk, ellenkező esetben nem érdemes feltüntetni az önéletrajzban.

Lelkesedés

Szintén 19 százaléka a vezetőknek azt mondta, a lelkesedést is keresik a pályázókban. Akikben meglátják a munkájuk iránti szenvedélyt, azok feltételezhetően sokkal jobb munkaerők lesznek, mint akikből hiányzik a tűz.