Ezeket minden álláskereső megkérdezné, ha merné

Minden álláskereső olyan munkahelyre vágyik, ami stabil, jól fizet, és jó a munkakörnyezet.

Nem egyszerű meggyőződnie az álláskeresőnek arról, hogy valóban a neki legmegfelelőbb pozícióra, munkahelyre pályázott. Néhány egyszerű kérdéssel ugyan meg lehetne erről bizonyosodni, de ezeket senki sem meri feltenni, mert valószínűleg elhajtaná a HR-es. A US News gyűjtött össze néhányat, ezekből szemezgettünk.

Mennyire biztos az állás?

Ha megfelelő a cég háttere, és vannak konkrét tervei a jövőre, amiket mindenképp véghez akar vinni, akkor a munkavállaló megnyugodhat, hogy stabil a háttér, ami mögötte van. Ha viszont a vállalat anyagi gondokkal küzd és túl gyakori a fluktuáció, akkor sok jóra nem számíthat. Ezt indirekt, ügyesen irányított kérdésekkel ki lehet deríteni, illetve sok kutatással.

Mit gondolnak önről az alkalmazottak?

Az, hogy milyen a vezető, óriási hatással van a mindennapi munkára. Meglehet, hogy a látszólag kedves főnök igazából megkeseríti az alkalmazottak napjait, de ennek az ellenkezője is előfordulhat. Ez viszont csak tapasztalat útján derülhet ki.

Mennyire kihasználhatók a felkínált előnyök?

Sokszor elhangozhatnak jól csengő juttatási ajánlatok az állásinterjún, de kérdés, mennyire van lehetőség arra, hogy éljen vele a dolgozó. Például hiába van a cégnek nyaralója egy vidéki faluban, amit jutányos áron ki lehet venni, ha sosem szabad. Vagy ha bizonyos projektek után extra szabadnap járna, de annyi a munka, hogy azokat lehetetlen kivenni.

Mi a felmondások oka?

Jó lenne tudni, miért mondott fel az elődje, igaz? Sokat lehetne belőle tanulni, tudhatná, mire figyeljen, vagy lehet, hogy azok miatt az indokok miatt bizony ön se vállalná el a munkát.

Milyen gyakran van fizetésemelés?

Pofátlanság ilyet megkérdezni az állásinterjún, és még olyankor is nehéz erről beszélni, ha már munkaszerződése van. Minden esetre pofátlanság erre rákérdezni, mielőtt önre esne a választás, inkább várjon ezzel a témakörrel.