5 kérdés, amire nem kell válaszolnia az állásinterjún

Válaszolni muszáj, még akkor is, ha az asztal mindkét oldalán ülők tudják, ennek a kérdésnek nincs helye egy állásinterjún. Ilyenkor arra kell gondolni, mi is a kérdés mögöttes tartalma, és a választ úgy alakítani, hogy a törvénytelen részről egyszerűen tudomást sem veszünk, viszont visszakanyarítjuk a beszélgetést a szakmai kérdésekre. A themostwanted blog tanácsai a Forbes magazin írása alapján.

Interjún van. Minden jól megy, ügyesen válaszolt a nehéz kérdésekre, és akkor egyszer csak…  „Vannak gyerekei?” Nos, ez illegális. Ugyanúgy, mint valamennyi kérdés, ami a családi állapotára, a származására, a vallására vonatkozik. Ennek ellenére az ilyen jellegű kérdések igencsak gyakoriak, így nem árt felkészülni rájuk. A Forbes ötleteket is ad - írja a themostwanted blog.

Nőknek

A diszkriminációnak ez a legáltalánosabb módja. Bármilyen hihetetlen, még mindig gyakran elhangzanak olyasféle kérdések, mint „Gondolja, hogy ezt a munkát egy nő hatékonyan el tudja végezni?” vagy éppen „Egyedülálló anyaként hogy tudja megoldani a gyerekei ellátását?”.

Nos, egyik kérdés sem törvényes. Ha mégis felteszik, a legjobb nem tudomást venni arról, hogy a nemre vonatkoznak. Például, ha azt kérdezik „Hogyan lesz képes nőként egy férfiakból álló csapatot irányítani?”, egyszerűen engedjük el a fülünk mellett a „nő” és „férfi” kifejezést, es beszéljünk szakmai tapasztalatainkról, vezetői képességeinkről. Így: „Kényelmesen érzem magam vezető szerepben. A legutóbbi állásomban a csapat, amelyet vezettem három egymást követő évben túlteljesítette az eladási terveket.”

Családi állapot

„Mikor tervez családot alapítani?”, „Ha lesznek gyerekei otthon marad velük?” Bár ezek a kérdések sem törvényesek, sok munkaadó teszi fel őket, egyszerűen azért, hogy tudja: hosszú távon tervez-e a jelentkező, vagy csak átmenetileg kell neki az állás. A jó válasz: „Most éppen más a fontos az életemben. Azt szeretném tudni, hogy az Önök cégénél mire számíthatok, milyen karrier lehetőséget tudnak ajánlani. Mondana nekem erről valamit?”

Származás

Az amerikai munkaadóknak komolyan szembe kell nézniük azzal, hogy rengeteg az illegális bevándorló, érvényes munkavállalási engedély nélkül. Erre rá is kérdezhetnek, de csakis egy módon: „Van érvényes munkavállalói engedélye?” Minden egyéb utalás, próbálkozás tilos! „Honnan származik?”, „Hol született?” – ezek a kérdések nem megengedettek. Sokszor azonban már az interjú elején elhangzanak. A jó válasz: „Több helyen éltem már. Van érvényes munkavállalási engedélyem, ha erre gondolt”.

Életkor

Az életkor szerinti diszkrimináció általános jelenség. A „túl fiatal” és a „túl öreg” egyaránt gyakori kifogás. A fiataloknak nincs kellő tapasztalatuk, az idősebbek több pénzt kérnek, mint a pályakezdők – ez az általános vélemény. A törvények Amerikában a 40 év fölötti munkavállalókat védik, ugyanakkor a fiatalok is gyakran szembesülnek a leplezetlen diszkriminációval. „Általában idősebb, tapasztaltabb kollégákat alkalmazunk ebben a munkakörben.” A kijelentés nem illegális, csak éppen nem is korrekt.

Vallás

Előfordulhat, hogy a munkaadó arra kíváncsi, hogy az aspiráns mely vallás követője. Sokszor ennek a hátterében nem is maga a hit áll, csupán azt szeretné megtudni, mely egyház ünnepeit tartja a jelentkező, hogyan lehet számolni vele például a hétvégi beosztás készítésénél. „Jár templomba vasárnaponként?” – illegális. „Számíthatunk a munkájára vasárnaponként?” – korrekt.

A legtöbb esetben az illegális kérdéseket nem a diszkrimináció szándékával teszik fel a munkaadók. Valami egészen másra kíváncsiak, mint amiről a rosszul megfogalmazott kérdések szólnak. Kiszámíthatóságra, megbízhatóságra, tapasztalatra. Bár a kérdések néha sértően hangzanak, próbáljunk mindig a mögöttes tartalomra gondolni, és szakmai választ adni. Ha a kérdező ezzel nem elégszik meg, hagyjuk az egészet, valószínűleg úgysem tudnánk áttörni az előítéleteit.