Alig kérnek fizetésemelést 2013-ban – mi az oka?

A LinkedIn-en arra voltak kíváncsiak, mik a dolgozók karriercéljai 2013-ra.

Egy LinkedIn csoportban arra keresték a választ, mik a tagok karriercéljai erre az évre. Az eredmények szerint a dolgozók 36 százaléka új munkát találna, 29 százalékuk új szakmai képességeket sajátítana el, míg 25 százalékuk a kapcsolati rendszerük bővítésén munkálkodik. Meglepő eredmény, hogy a válaszadóknak csupán a 2 százaléka nyilatkozott úgy, hogy fizetésemelést kérne.

A jobs.aol.com szerzője szerint drasztikusan alacsony ez az arány. A cikkíró szerint ennek az lehet az egyik oka, hogy a dolgozók az új, plusz feladatokban látják a pénzszerzési lehetőséget, illetve úgy gondolják, hogy az új karrierkészségek elsajátítása kell ahhoz, hogy plusz jövedelemre tegyenek szert. A kapcsolati hálózat bővítésétől pedig valószínűleg szintén magasabb fizetést várnak a dolgozók - de akkor miért is olyan népszerűtlen az a lehetőség, hogy ezek nélkül, egyenesen kérjenek fizetésemelést?

Erre a magyarázat valószínűleg a még mindig instabil gazdasági helyzet, hiszen sokan úgy érzik, szerencsések, hogy dolgozhatnak, és be kell érniük ennyivel. Valamint a fizetésemelés kérését is többen kellemetlennek, kínosnak érzik. Pénzről, fizetésről, anyagiakról még mindig sokan nem mernek egyenesen és nyíltan beszélni, amíg lehet az emberek többsége kerüli a témát. A nők körében pedig halmozottan érzékelhető a jelenség, felmérések szerint ugyanis a jelentős többségük úgy áll hozzá a témához, hogy nincs választási lehetőségük: amennyit hajlandó fizetni a cég, annyit is ér a munkájuk.

A lap azt tanácsolja az olvasóinak, hogy először is fejben kell helyre tenni azt, kinek mennyit ér a munkája, és érdemes puhatolózni, máshol, hasonló munkakörben mennyi is a fizetés. Ha pedig el szeretnénk érni az emelést, nem szabad szégyenlősködni, hanem határozottan oda kell állni a főnök elé, és átbeszélni az elmúlt időszak projektjeit, és az egyéb munkaköri feladatokat, és ennek fényében újratárgyalni a fizetést.