Mi kell egy jó CV-be?

Kétség kívül minden álláskeresőnek az a célja, hogy beküldött pályázata sikeresen átmenjen a rostán és lehetőséget kapjon egy személyes bemutatkozásra.

Azonban sajnos sokszor esünk abba a hibába, hogy mindent bele akarunk sűríteni az önéletrajzunkba, amibe eddigi életünk során belekezdtünk, legyen szó 1 hónapos vagy 2 éves (nem releváns) tapasztalatról. Minden jó szándék ellenére ezzel a megmozdulásunkkal bizony lényegesen ronthatunk esélyeinken. Ne akarjunk mindent leírni, mindig az adott cég és pozíció szempontjából alakítsuk ki az önéletrajzunkat. Fogd most a kezedbe az önéletrajzodat, pillants rá és gondold végig: „Biztosan minden szükséges, amit beleírtál?”

A kevesebb néha több!

Igyekezzünk ne vadregényes önéletrajzokkal sokkolni a HR-eseket, hanem inkább koncentráljunk a megpályázott pozíció szempontjából releváns tapasztalatainkra. Ne feledjük, hogy ez az első „találkozása” a HR-esnek velünk, ekkor alakul ki az első benyomás, tehát önéletrajzunknak tükröznie kell személyiségünket, tudásunkat. Legyen letisztult, átlátható és lényegre törő. Gondoljon csak bele: ha bejönne napi 100 önéletrajz a meghirdetett pozícióra, ön hogyan szelektálna? Lenne ideje minden egyes ömlesztett anyagot elolvasni, vagy hálásan tekintene azokra az anyagokra, amelyekből rögtön látja a lényeget?

Terjedelem

Még mielőtt lelkesen nekiállna az önéletrajza megírásának: ne gondolkozzon több oldalas anyagban, pláne akkor ne, ha még nincsen 4-5 éves szakmai tapasztalata.

Figyeljen az alábbiakra:

Nevünket, elérhetőségünket fejlécben, minden oldalon érdemes feltüntetni.

Sokszor találkozunk Horváth Gyulánéval, Tóth Istvánnéval, Tamás István Bélával és Horváth Kinga Rozáliával. Ezekben a szépséghiba, hogy a hirdető cég számára nem derül ki a keresztnevünk. Apró dolog, de ha tehetjük, tüntessük fel leánykori nevünket, valamint, ha a megszokottnál több keresztnevünk van, húzzuk alá az általunk használatosat, megkönnyítve ezáltal a további kapcsolatfelvételt.

Születési dátumunkat előszeretettel titkoljuk, pedig a kiválasztás szakmai tapasztalatunk és személyiségünk alapján történik. Az éremnek két oldala van, ugyanis a vállalatoknak adminisztrációs szempontból fontos tudni születésünk évét, pláne egy igen gyakori Tóth Péter, vagy Kovács István nevű pályázónál.

Elérhetőségeink esetében mindig győződjünk meg arról, hogy a megadott telefonszám és e-mail cím aktuális. Készítsünk külön e-mail fiókot a pályázatainkhoz, így is megkönnyítve pályázataink alakulásának nyomon követését. Az e-mail címet minden esetben a nevünkből alakítsuk ki, például: [email protected]. A [email protected] –t, valamint a [email protected] – ot felejtsük el, komolytalanná teszi az amúgy komoly szándékunkat.