Íme, ezért nem hívja fel a HR-es

Rendszeresen visszatérő panasz az álláskeresők részéről, hogy gyakran minimális visszajelzést sem kapnak egy-egy jelentkezés után, mi lett a pályázatukkal. Indoklást pedig végképp elvétve kapnak a visszautasításról. A lehetséges okokról közölt összeállítást a Glassdoor.

Ez persze sok frusztrációt okoz az álláskeresőknek, akiket még azt sem nyugtat meg, hogy egy-egy ajánlatra több száz pályázat is érkezhet, ezért a HR-esnek nincs ideje és türelme egyesével minden elutasítottnak személyre szabott választ írni. Szakemberek szerint viszont sokat tanulnának a visszajelzésekből a pályázók, akik így talán már a következő jelentkezésnél kiküszöbölhetnék a hibáikat.

A Glassdoor karrierportál három olyan indokot gyűjtött most össze, amiért valószínűleg a kukában landolhatott az önéletrajza.

Munkát keres? Iratkozzon fel Álláspostánkra

Egyáltalán nem felelt meg a kritériumoknak

Nézzen őszintén magába: valóban megfelelt azoknak a feltételeknek, amiket megfogalmaztak az álláshirdetésben? Sok toborzó figyelmen kívül hagyja a CV-jét, ha például 5-10 éves releváns tapasztalat helyett csak 1 évet lát az önéletrajzban. Pont a sokszoros túljelentkezés miatt, aki már a hirdetésben lefektetett feltételeknek sem felel meg, annak a jelentkezését rögtön törlik is.

Minden egyes pozíciónál vannak olyan kulcsszavak, amiket a toborzó céltudatosan keres egy CV-ben. Senkiben ne legyenek hiú ábrándok, nagyon ritka, hogy valaki alaposan áttanulmányoz egy önéletrajzot, inkább "átfutják", és ha megvan az, amit keresnek, akkor megy a megfelelt mappába, ha meg nem, akkor a szemetesbe.

Nincs aktualizálva a CV-je

Az időzítés ilyen szempontból is fontos. Ne legyen az önéletrajzán vagy a motivációs levelén hónapokkal a jelentkezést megelőző dátum, és a munkahelyeihez is írja be a megfelelő évszámot. Bár apróságnak tűnik, de könnyen megeshet, hogy egy ilyen hiba miatt bukja az állást.