Anyajegy, sebhely: hátrány az állásinterjún
Azok az emberek, akiknek az arcán anyajegyek, sebhelyek vagy más elcsúfító jegyek láthatók, sokkal nagyobb valószínűséggel kapnak az állásinterjúik során gyengébb minősítést – írja a diagnozis.hu az amerikai Rice és Houstoni Egyetem (mindkettő Texas Államban található) kutatói egy nemrég végzett vizsgálat alapján.
„Diszkrimináció az Arcukon Stigmatizált Jelöltekkel Szemben az Állásinterjúkon: Egy Eye-Tracking és egy Szemtől-szembe Vizsgálat” címmel jelent meg a vizsgálatról szóló publikáció az amerikai „Alkalmazott Pszichológia Szakfolyóirata”-ban.
Ez a vizsgálat egyike azon első kutatásoknak, amelyek azt vizsgálják, hogy az archibákkal rendelkező egyének hogyan boldogulnak az állásinterjúkon. Az eredmények azt igazolják, hogy az interjúztatók az ilyen jelöltekkel kapcsolatosan kevesebb információra emlékeztek vissza és ez negatívan befolyásolta a jelöltek értékelését - közölte a diagnozis.hu.
„Amikor az állásinterjúk után értékelik a jelölteket, nagyon fontos, hogy az interjúztatók emlékezzenek arra, hogy a jelöltek miket mondtak. Kutatásunk azt mutatja, hogy ha az állásinterjút készítők kevesebb információra emlékeznek vissza a kompetens jelöltekkel kapcsolatosan, mert megzavarta őket azok archibája, az rontja a jelöltek átfogó értékelését” – magyarázza Dr. Mikki Hebl, a Rice Egyetem pszichológia professzor asszonya.
„Alapvetően az, hogy hogyan néz ki valakinek az arca, szignifikánsan képes befolyásolni egy állásinterjú sikerét. Már eddig is nagyon sok tanulmány készült azzal kapcsolatosan, hogy a munkahelyeken az emberek bizonyos csoportjaival szemben diszkriminálnak, de ez a vizsgálat továbblépésnek számít abban, hogy azt is megmutatja, a diszkrimináció miért történik: az interjúra való visszaemlékezéskor elterelődik a figyelem a tartalomtól és ez magyarázza a jelenséget.” – állítják a professzorok.