Az olvasó kérdez: Követheti a felmondást újabb próbaidő?

"A próbaidőm utolsó napjának késő délutánján a cég vezetője behívott és közölte, mivel az elmúlt 3 hónapban nem volt ideje véleményt alkotni rólam és a jogszabály szerint próbaidő hosszabbítására nincs lehetőség ezért felmond és újra szerződést köt velem megint 3 hónapos próbaidő kikötésével" - írja olvasónk.

"Új munkahelyen dolgozom, ahol belépésemkor határozatlan idejű szerződést kötöttek velem, melynek  első 3 hónapja próbaidő volt, alacsonyabb fizetéssel és nem kapok erre az időre cafeteriát sem. A próbaidőm utolsó napjának késő délutánján a cég vezetője behívott és közölte, mivel az elmúlt 3 hónapban nem volt ideje véleményt alkotni rólam és a jogszabály szerint próbaidő hosszabbítására nincs lehetőség ezért felmond és újra szerződést köt velem, megint 3 hónapos próbaidő kikötésével, újra az alacsonyabb fizetéssel és cafeteriát nem kapok továbbra sem" - írja olvasónk.

Dr. Fésü Gizella, a D.A.S. Jogszerviz szakértőjének álláspontja szerint a munkáltató joggyakorlása noha látszólag megfelel a jogszabályoknak, mégis rendellenesnek minősül. A háttérben az áll a jogász szerint, hogy minden jogi rendelkezésnek megvan a maga célja, nem vezethet mások jogos érdekeinek a csorbítására. A próbaidő esetén ez a cél nyilvánvalóan az, hogy a munkavállaló és a munkáltató a munkaviszony kezdetén megismerhessék egymást.

A próbaidő lényege a D.A.S. Jogszerviz szakértője szerint az, hogy ezen időtartam alatt a felek bármelyike megszüntetheti a jogviszonyt azonnali hatállyal, indoklás nélkül. Szigorú korlátja azonban, hogy három hónapnál hosszabb nem lehet, és ezt csak a kollektív szerződés emelheti meg hat hónapra. Utóbbi hiányában viszont a három hónap lesz az irányadó. Ennél hosszabb időre a munkavállalót nem lehet abban a bizonytalanságban tartani, hogy bármikor azonnali hatállyal felmondhatnak neki, ezért nem lehet újabb próbaidőt kikötni.

Éppen ezért ennek bármilyen kijátszása rendeltetésellenesnek minősül. Kérdezőnk esetében éppen erről van szó. Dr. Fésü Gizella álláspontja szerint a próbaidő újabb kikötésére vonatkozó részt érvénytelennek kell tekinteni, így a munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatállyal, indoklás nélkül nem szüntetheti meg.

Olvassa el ezt is: Az olvasó kérdez: "Szakíts, ha bírsz!"

Munkajogi kérdése van? Írja meg nekünk a [email protected] - ra, vagy küldje el üzenetben a Facebookon!