Így lehet igazán jó egy munkahely
Ha stresszesek, lassúak, motiválatlanok a dolgozók, akkor itt az ideje legalább a környezetüket jobbá tenni - tanácsolja a mashable.com.
Felmérések szerint a munkahelyi elégedetlenség legfőbb okai között az aktuális problémák, valamint a stressz állnak, illetve az, hogy az alkalmazottak nem érzik kellően megbecsülve magukat - írja a mashable.com. Mivel ezek a jelenségek már évek óta a felszínen vannak, ezért ideje van a komolyabb változásoknak is, tanácsolja a lap. Ennek az egyik legjobb módja, hogy igazi "közösségi" munkahelyek jöjjenek létre, amik inspirálják, kikapcsolják, összehozzák a dolgozókat.
A legnagyobb tech cégek, mint például a Google vagy a Facebook remekül felismerte, mit kell tenni a dolgozói elégedettségért és a motivációért. Náluk már megszokott az, hogy helyben van az edzőterem, rugalmas a munkaidő, nincs korlátozott szabadság, a munkahelyen mosoda van, illetve egy masszázsra is bármikor be lehet feküdni.
De vannak olyan közösségek is, ahol megszabadultak a kötött hierarchiától. Ahol megoldható, érdemes munkacsoportokra bontani az alkalmazottakat. Nem kell feltétlenül helyhez kötni őket, a lényeg a csapatmunka, a szocializáció, az együttműködés.
Ha sikeres eredményt értek el, a csapat tagjait kivétel nélkül dicsérje meg. Ha mindig csak ugyanaz az 1-2 ember kap elismerést, akkor akaratlanul is csak rombolja a hangulatot.
Az outplacement is nagyon fontos, hallott már róla? Ha felmondásra kényszerül, ne engedje el a dolgozója kezét: szervezzen átképzési tréningeket, hívjon szakértőt, aki segít önéletrajzot írni és felkészülni az állásinterjúra.
És végül, tartsa szem előtt a dolgozói igényeket. Bizonyos időközönként adja meg a lehetőséget, hogy az alkalmazottak névtelenül adhassanak visszajelzést. Ha jön megvalósítható javaslat, akkor tegyen meg azért mindent, hogy legyen is belőle valami. Ha a kollégák úgy érzik, felesleges megerőltetniük magukat és ötleteket adni, hamar el fog halni a kezdeményezés.