Hogy lehet trükközni a munkaidővel?
Milyen problémákat okoz, ha csak elektronikus beléptetőrendszer az alapja a munkaidő-nyilvántartásnak? Milyen trükköket alklmaznak a munkavállalók a rendszer adta kiskapuk kihasználására?
Napjainkban egyre inkább elterjedt megoldás az elektronikus beléptető rendszerek alkalmazása, és sok cég lényegében ehhez kapcsolja munkaidő-nyilvántartását. Használata egyszerű, gyors, megbízható, azonban az már kérdéses, hogy elérhető-e vele a munkaidő-nyilvántartás célja.
Van, ahol rendszeres „gyakorlat” volt a munkavállalók között, hogy egymás belépőkártyáival léptek ki-be, ezzel manipulálva a beléptető rendszert.
Az is előfordulhat, hogy a munkáltató a munkavállalóknak a munkahelyen biztosít különböző szabadidős tevékenységeket, például az edzőtermet. Az edzőteremben tartózkodás nyilvánvalóan nem munkaidő.
Egy – némileg komikus – másik esetben egy munkavállaló 18 órás munkahelyen tartózkodásra hivatkozva kért túlóradíjazást a HR vezetőtől. Mint utóbb kiderült, aznap 12 óra hosszat felnőtt tartalmat nézett a számítógépén. Ilyen esetben, ha a beléptető rendszeren kívül más munkaidő-nyilvántartás nem létezik, és a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy pl. a munkavállaló szabadidős tevékenység céljából tartózkodott a munkahely területén, akkor egy esetleges ellenőrzés során komoly bírságra számíthat.