Miért annyira fárasztó és hosszadalmas a kiválasztási folyamat?
A nem megfelelő ember kiválasztásán rengeteg pénzt bukik a cég, ezért lehetnek annyira népszerűek a több körből álló interjúk - írja a Business Insider.
A jelöltnek sokszor bosszantó és körülményes, amikor 3-4 próbatétel elé állítják a kiválasztási folyamat során, de ez a cég részéről fontos és érthető, hiszen akár milliókat is bukhatnak, ha nem a megfelelő embert választják ki - írja a Business Insider. A lapnak egy szoftvercég marketingese úgy fogalmazott, hogy "hatalmas a verseny, főleg az olyan szakmáknál, amikhez nem kellenek különleges vagy ritka képességek". Hozzátette, hogy egyre népszerűbb a cégek között a személyiség- és intelligencia teszt, hogy kiszűrjék azokat, akik nem megfelelőek nekik. Igaz, ezek jóval tovább tartanak, mintha csak egyetlen beszélgetésre hívnák be őket.
A lap hozzáteszi, hogy az álláskereső szempontjából már-már kínzóan hossz folyamat a legbiztosabb befektetés a vállalatoknak. Egy dolgozó felvétele ugyanis rengeteg kolléga teljesítményére hatással lehet, és nem éri meg kockáztatni.