Provokatív kérdések az állásinterjún
Állásinterjún arra kíváncsiak a munkáltatók a leginkább, amiről egyáltalán nem árulkodik a pályázó önéletrajza. De mennyire ásnak mélyre a HR-esek? Milyen izzasztó kérdésekre számíthatnak a pályázók?
Felmérések szerint a kiválasztási szakemberek a jelöltek munkastílusára, személyes tulajdonságaira kíváncsiak a leginkább. A legtöbben ezután firtatják általában a pályázó képzettségét, végzettségét, végül következnek a pozíció vagy cégspecifikus kérdések. Mivel lehetetlen minden kérdésre előre felkészülni, fontos, hogy gyorsan kapcsoljon a jelentkező, bárhogy is próbálja sarokba szorítani az interjúztató.
Elmaradhatatlanok a klasszikus – munkáltatók által megunhatatlan – kérdések, mint:
- Hol látja magát öt év múlva?
- Melyek az erősségei és a gyengeségei?
- Mit mesélne magáról?
- Milyen korábbi munkatapasztalatát emelné ki?
- Miért pont Önt alkalmazzuk?
Ezután kezdenek az interjún mélyebbre ásni a HR-esek, hogy megtudják, ki is „bújik” meg valójában az önéletrajz mögött:
- Mi az az öt tulajdonság, ami a legjobban jellemzi Önt?
- Mi az, ami igazán boldoggá teszi az életében?
- Hogyan kezeli a stresszt?
- Mi érdekli a munkáján kívül?
- Melyik a kedvenc csapata?
- Mi volt a kedvenc tárgya az iskolában?
Nagyobb felelősséggel járó, illetve magasabb pozíciók esetében olyan további kérdések is felmerülhetnek, amelyek a jelentkező etikai érzékét, személyes értékeit próbálják meg minél jobban feltérképezni:
- Mit jelent az Ön számára az a szó, hogy integritás?
- Mit tart fontosabbnak: a családot vagy a munkát?
- Hogyan kezelne egy olyan kollégát, aki rendszeresen keresztbe próbál tenni Önnek?
- Mennyire tartja magát etikusnak egy tízes skálán, ha a munkájáról van szó?
Az interjúztatók ezután gyakran tesznek fel provokatív, megdöbbentő kérdéseket is, amelyekkel az álláskeresők lélekjelenlétét, talpraesettségét, improvizációs képességét próbálják meg tesztelni:
- Mondjon egy vicces helyzetet, ami Önnel történt az elmúlt fél évben!
- Melyik a kedvenc állata és miért?
- Ha meginterjúvolhatna három személyt, legyen az élő vagy holt, ki lenne az?
- Miért gondolja, hogy jobban megérdemli ezt a pozíciót, mint a következő jelölt?
- Miért alkalmazná magát erre a feladatra?
- Mennyi ideig szeretne nálunk dolgozni?
- Mi az, amit önmagában megváltoztatna, ha tehetné?
"Trükkös állásinterjú kérdés: „Mihez kezdene, ha felvennénk?”
"Készüljön fel alaposan a viselkedés alapú interjúkérdésekre!"