A szomorú igazság: ha főnök akarsz lenni, úgy is kell kinézned
Akármennyire igazságtalan, az embert a külseje alapján ítélik meg, és ennek hatalmas jelentősége van a karrierje során.
Akármennyire igazságtalan, az embert a külseje alapján ítélik meg, és ennek hatalmas jelentősége van a karrierje során.
Szingli, nem híve egyetlen konkrét politikai irányzatnak sem, a közösségi média a természetes közege, és szeretné, ha négy keze lenne, mert akkor...
Annyit érsz, amennyit az általad kiválasztott emberek – ez Maynard Webb ars poeticája.
Bátran elfelejtheted, amit eddig hallottál arról, hogy a HR-es hogyan és mennyi idő alatt értékeli az önéletrajzod adatait. Fél perc, húsz másodperc?
Minden évben összeállítják a bizarr interjúkérdések listáját, amelyekkel kétségbeesésbe lehet kergetni a jelentkezőket.
Mindjárt az elején kizárhatod magad a versenyből, ha árulkodó jeleket észlel a HR-es. Nem is gondolnád, milyen könnyű elbukni.
Kevesebb mint fél perc alatt eldől az önéletrajz sorsa, hogy a tovább tanulmányozandó jelentkezések közé kerül-e vagy a kukába.
Az esetek többségében a HR-esek olyan álláskeresőket hívnak be interjúra, akik teljes ellentétei a menedzsment által elvártaknak.
Megint tanulhatunk valamit.
Örömteli fordulópont álláskeresési kálváriád során, amikor felhív a HR-es, hogy újabb információkat szerezzen rólad vagy egyenesen behívjon interjúra.
Aki fönt van a közösségi oldalakon, és gyakran posztol, annak nyitott könyv az élete.
Amerikában négy toborzóból három arra panaszkodik, hogy csak nagyon nehezen talál alkalmas jelölteket a nyitott pozíciókba.